劳动合同，需在本合同终止一个月前以书面的方式通知对方。否则将视作本合同自动顺延，每次顺延一年。但2009年12月21日，被告口头通知原告其合同即将到期 形式阻止原告正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14643802.html-了解详情
《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明有异议，认为修改员工手册未经民主程序，没有员工签名，且未在以前的庭审及仲裁中提交，应当是事后仿造的 要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html-了解详情
的证据证明双方签过合同，原告于2008年7月22日从公司拿走劳动合同。原告系自动辞职，以及原告签属的声明等材料证明原告保证和公司无任何纠纷。原告已经签名的加班 26日，原告以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，原告填写员工离职流程表。同年5月28日，原告签属声明， ...
//www.110.com/panli/panli_8859300.html-了解详情
元购买根雕茶叶茶具。麟铂雅宣公司认为根据约定华汇茗通公司有提供上述设备的义务，相关发票对麟铂雅宣公司没有意义，该材料与本案无关。因该证据载明的设备与本院现场 、关门、公司让离职。麟铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲、 ...
//www.110.com/panli/panli_217568.html-了解详情
；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有齐 元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长靳学军 审判员石必胜 人民陪审员谢天训 二ОО六年十二月 ...
//www.110.com/panli/panli_121518.html-了解详情
；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有齐 元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长靳学军 审判员石必胜 人民陪审员谢天训 二ОО六年十二月 ...
//www.110.com/panli/panli_72329.html-了解详情
的律师代理费。 原审法院认为：本案是一起专利权属纠纷案件。争议的焦点是“一种自动印刷机的印刷和印刷输送装置”究竟是职务发明创造，还是非职务发明创造。《专利法》第 年12月份的工资，光华公司提出陈某甲至2003年3月才离职，但没有提供陈某甲有领取2003年1-3月份工资的证据或其它指向该证明对象的证据， ...
//www.110.com/panli/panli_62175.html-了解详情
：我是亿才武汉分公司光谷大洋店的店长，胡某是该店内的员工。胡某在离职时，是我给她办理离职手续，因胡某做假账造成公司损失500多元，公司就要求将 休息一月、加强营养等。此事虽经关东派出所警察多次组织调解，但原、被告间就赔偿事宜没有达成一致意见。现原告胡某诉至法院，要求判如所请。 另查明：原告胡某在被告亿 ...
//www.110.com/panli/panli_47144332.html-了解详情
信高等级公路投资有限公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》， 中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《 ...
//www.110.com/panli/panli_36905686.html-了解详情
推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务，被告有权不要求原告履行，而对该辞职申请予以认可，且原告没有提供证据证明被告存在胁迫情形，原告出具辞职 省级财政专户结算分户，开户行：温州市农行营业部，账号：319-（略）。逾期按自动撤回上诉处理）。 代理审判员施国强 二O一一年四月十五日 书记员郑佳佳...
//www.110.com/panli/panli_31101490.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务