某某，且立即安排了新司机接手而没有再安排胡某某的工作。胡某某在仲裁申请中也明确承认“两年应补两个月工资已补一个月1200元，还应补1200元” 的百分之五十支付额外经济补偿金600元，共计3000元。 三、是否应当支付胡某某的加班工资和补偿金。加班工资的支付应以加班事实的存在为前提，对于加班事实的举证 ...

日《紧急停工报告》；十八、2004年9月25日《关于拖欠民工工资的情况汇报》，证明原告未支付工程款，拖欠民工工资致使出现打人闹事事件。由于质量问题，被告 ，被告只销售了四套房屋远远达不到约定的销售业绩。对十五、监理公司给施工单位的处罚报告，与本案无关，是另外一个建设施工法律关系中施工方存在问题的处理 ...

日《紧急停工报告》；十某、2004年9月25日《关于拖欠民工工资的情况汇报》，证明被告未支付工程款，拖欠民工工资致使出现打人闹事事件。由于质量问题，被告 ，原告只销售了四套房屋远远达不到约定的销售业绩。对十某、监理公司给施工单位的处罚报告，与本案无关，是另外一个建设施工法律关系中施工方存在问题的处理 ...

无上诉人的签名确认，同时对于上诉人六月份工资只有五百多元也不合理，之前一个月都有一千多，而六月份只有五百多，且同班组的人却无此类似情况。二、一审法院在 但光盘里面有人说床没有护栏，但这些床有没有被处理过、移动过、换过，无法查实，也无法查实是否彭某某所睡的床，光盘里面的员工是否华强公司员工亦不清楚。2、 ...

人合资开办的企业，雷某某只是在2002年9月被安排到希仕莱公司在江苏省江阴地区的一个水电安装工程从事施工工作，之后便离开希仕莱公司回到中钢公司，并没有与 的情况，雷某某提交了其月平均工资计算标准及拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审 ...

申请，也超过了法定的仲裁时效。林某某、仲裁庭、原审法院都认定了一个事实，就是林某某自2005年4月19日再没有到千叶房产公司工作，即假定是千叶 元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式发给劳动者，违背了社会保险征缴的强制性和法定性的原则。再则，一审中千叶房产 ...

建兴公司承担龙某某单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。 二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时龙某某是否与建兴公司存在劳动关系来看： ...

建兴公司承担杨某某单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。 二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时杨某某是否与建兴公司存在劳动关系来看： ...

被告是否差欠原告薪金、是否解聘原告并应当支付经济赔偿金、违约赔偿金。 (一)被告不差欠原告薪金。2002年1月23日原告应聘到被告单位，未签订书面劳动合同， 原告唐某认为被告安都公司2004年1月29日将原告以前的执行总经理职责调整为让其管销售工作是将其解聘，但没有提供被告安都公司存在任何“免职”文件 ...