12月1日至2009年9月30日期间的休息日加班工资，根据被告2008年12月5日的企业实行其他工作时间制度的批复，该公司对管理人员、前台接待员等 根据相关规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，仅视为延长工作时间，不能视为休息日加班。现原告在该期间已适用 ...

，三个月结算调休；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应 ，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008年 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2006年3月26日进入被告单位工作，任电工机修。2006年—2007年期间未签订劳动合同。之后签订了2008年— 法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定节假日工作的，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。诉讼中，被告 ...

质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付 有限公司支付2006年8月12日至2007年4月平时、休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告某某服饰有限公司负担 ...

；原告的月工资为1,600元（其中试用期间工资为1,500元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应 其年终奖之请求的合理部分，本院予以支持。 关于原告要求被告支付替代通知期工资1,600元及违约解除劳动合同的20%的违约金320元之请求，现被告同意按 ...

应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者 。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告应当向被告支付加班工资的赔偿金，本院酌定为7468.27元。 五、原告是否为被告补交各项社会保险金 ...

节假日加班的证据不足、补缴社会保险请求的依据不足，驳回原告要求支付公休日、法定节假日工资和补缴医疗、失业、工伤保险费的请求。2005年6月21日，原告认为 天。原审对上诉人日工资标准计算有误，应予更正。上诉人认为某一具体工作日实际工作时间超过法定工作时间标准即应当视为延长工作时间，缺乏依据，被上诉人从 ...

本院不予采纳。原告在2002年2月延长工作时间60小时和3月延长工作时间88小时，双方均已认可，应依原告的月底薪工资1753元重新结算2月加班工资为 》上签名。同年4月10日，被上诉人结清了上诉人2002年3月份的工资报酬及押金。上诉人向惠州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人支付经济补偿金 ...

的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂。被上诉人起诉要求支付的住房补贴应认定为上诉人 年5月计至1999年12月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第 ...

的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂。被上诉人起诉要求支付的住房补贴应认定为上诉人 年5月计至1999年12月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第 ...