主张的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现被告尚拖欠原告的2008年1月1日以及2008年4月至2009 ，判决如下： 一、被告A（上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高a加班工资差额1,175.66元及25%的经济补偿金293.92元； 二、 ...

，因未提交充分有力的证据证明自己的主张，本院不予支持。关于原告主张要求被告支付加班费及加付赔偿金的问题，被告虽辩称“双方签订的《劳动合同书》及《（ 中天纺织有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足已完成了“ ...

倍工资，节假日27天（2008年春节休息3天）三倍工资应支付合计x元。3、被告应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇，要求补发 而支付另一半工资的请求符合法律规定，予以支持，但过高部分除外；对于原告要求支付加班工资及各项福利，由于没有相关证据印证，不予支持。原告放弃要求与被告矿区煤 ...

公司认为该份证据可以证明本案经焦作市劳动仲裁委员会仲裁裁决由原告群英机械制造公司支付被告郜继光2005年12月至2008年3月期间的加班工资x.24元和 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...

赣州市劳动争议仲裁委员会于2009年3月26日作出裁决：1、由上诉人支付被上诉人加班工资328.55元、一个月工资的解除劳动关系代通知金1200元、补发 给被上诉人并无不当，上诉人以未经其审批为由不予确认并不支付加班费，本院不予采纳。被上诉人在上诉人处担任技术员，根据上诉人制定的员工手册，结合被上诉人 ...

已达到日工资的300％，双方当事人理解不一，但陈述一致，应当认定“单位每日支付加班费70元”，加上正常的工资，已经达到“日工资300%”的法定节、假日工资标准 的出勤表来看，李某甲不存在延长工作时间情况，因此，李某甲要求支付延长工作时间的劳动报酬9357.12元没有事实依据，本院对此不予支持。原审采用 ...

。乙方加班后，甲方相关部门应于当月内给乙方轮休，不能轮休的，按相关规定给乙方支付加班费……；按照国家法律、法规的规定，社会保险由甲方在 至2008年4月25日期间的工资947.24元；湖南国际影视会展酒店管理有限公司支付张某某经济补偿金9733.33元；湖南国际影视会展酒店管理有限公司退还张某某服装费 ...

7、支付2008年2月双倍工资2000元；8、支付加班费x元。 兴燕娱乐公司在劳动仲裁中对刘X提出反诉申请，请求裁决刘X：1、依据《会计法》 雨劳仲字(2008)第X号裁决：l、兴燕娱乐公司在裁决书生效之后10日内支付刘X试用期工资204元，解除劳动关系经济补偿金2000元，退还押金1200元；2、刘 ...

撤销富玺登集团有限责任公司对刘某因待工而作除名的错误处分，退还押金，支付加班费、经济补偿金、违约金，赔偿刘某经济损失并缴三年的社会保险费。2006年12 刘某上诉称，原审裁定认定事实不清，驳回起诉理由不当。请求撤销原审裁定；判决被告支付违法违约造成经济损失x元。 本院认为，本案是刘某因被用人单位富玺登 ...

加班费，已经超过仲裁时效，请求驳回原告要求被告支付加班费的诉讼请求。原告因对被告单位行政人员调整工资数额不满，组织员工集体罢工，导致被告流水线生产设备停产达3 造成重大经济损失，被告对原告作出的开除决定并无不当，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。被告对原告作出经济处罚决定 ...