佛山市劳动行政机关调解后，张某甲取回了失业证、社会保险手册和部分工资。之后，张某甲对佛分公司解除劳动关系不予经济补偿和不支付工资差额、加班工资不服，于2004年 。二、佛分公司现时还扣押张某甲三份合同，之一是1994年至2002年7月改制前与旧单位签订的无固定期限的合同，之二是2003年7月1日至12 ...

原告没有提供身份证，被告未为原告缴纳社会保险。原审法院认为，根据《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除的。原、被告系 日至１３日劳务费５１０元，另赔偿１０２６元，付２个月工资４０００元及额外补偿２０００元。 以上审理事实有：《营林总管聘用协议》、证人证言及双方当事人陈述 ...

第二页上说明原告己于1995年8月28日被除名，并不是被告对原告解除劳动合同关系的处理决定，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条 令被上诉人与上诉人结清应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用；3、判令被上诉人按27年并按每年600元计算，合计补偿（略）元给上诉人，并承担本案 ...

款、《广东省社会养老保险条例》第二条第一款第一项、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的规定，作出如下判决：一、被告广州市全 解除劳动关系并离开了上诉人公司。在被上诉人任职期间，上诉人未为其办理各项社会保险手续。2002年11月4日被上诉人向越秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求 ...

。双方于2006年12月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后如再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确时间。 保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定可知，用人单位不参加社会保险，应该由劳动行政管理部门通过行政管理予以纠正，不应该再由劳动者以仲裁 ...

目前劳动者与用人单位之间因各类社会保险补缴问题所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，本案中蒙某要求华桂公司支付x元失业保险金损失，由于无证据证实蒙某的失业 2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元；二、华桂公司支付蒙某解除某动关系经济补偿7705元。案件受理费10元，由华桂 ...

目前劳动者与用人单位之间因各类社会保险补缴问题所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，本案中周某要求华桂公司支付x元失业保险金损失，由于无证据证实周某的失业 2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元；二、华桂公司支付周某解除某动关系经济补偿7705元。案件受理费10元，由华桂 ...

日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定； 20、原告社会保险缴纳查询记录及社会保险异动情况表、增减花名册，证明被告公司已严格按照法律规定为原告缴纳了 零9个月零7天的事实，也不能证明原、被告之间已具备建立无固定期限劳动合同的条件，被告的异议成立，对原告证明的目的本院不予采信；证据5 ...

：“一、第一被申请人为姚建平等12位申请人补缴自入职以来的社会保险，并承担单位缴费部分（原告无）；二、第一被申请人支付陈某某等13位申请人2010年1 月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为2150元×3＝ ...

小时，亦不足以推翻原判决。其主张被申请人克扣其工资缴纳社会保险，证据不足。此外，本案中系宋某甲先行离职并提出解除合同，被申请人庄河市X镇卫生院对于劳动合同的 劳动合同的情形，没有证据证明。 综上，原审认定事实及适用法律并无不当，宋某甲申请再审的理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定 ...