1日至2008年12月31日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。原告主张解除与被告的劳动 4日起给被告每月支付100元的保险费，该支付办法不符合法律之规定。因此被告要求原告给其补缴2007年至今社会保险的请求依法应予支持，综上，对原告要求撤销 ...

驳回；被告在2009年与职工代表签订了集体劳动合某，且已备案登记，原告要求双倍工资缺乏法律依据，集体劳动合某对用人单位和员工均有约束力；原告系自动 月份的工资1621.5元系原告劳动报酬，被告应当支付。原告以未签个人劳动合某被告就应支付原告双倍工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。原告系自动离职， ...

4050元（2700元/月×1.5个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资4050元，本院不予采纳。 二、关于支付工伤保险待遇的问题。《 元，提供了相应的凭证，证据充分，本院予以确认。上述合计5985.92元。被告要求往返和维权所产生的交通、食宿费用，缺乏法律依据，本院不予确认； 四、 ...

×20%×15=x元；3、判令××公司支付年休假工资1900元；4、判令××公司支付未签定书面劳动合同的双倍工资余额3800×4=x元；5、本案诉讼费用由×× 予以证实，本院不予采信，其要求××公司向其补发工资的上诉请求，本院不予支持。四、关于××公司应否向王××支付双倍工资的问题。因王××在本案劳动 ...

某某会所合作项目因股份结构的变化，全权委托马某某做为代表与上海某某有限公司洽谈并重签合作协议。”2009年1月6日，被告（甲方）与马某某（乙方）签订了《 ，被告应支付原告2008年3月25日至同年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资。对于原告要求被告支付2008年2月25日至同年3月24日双倍工资 ...

某某会所合作项目因股份结构的变化，全权委托马某某做为代表与上海某某有限公司洽谈并重签合作协议。”2009年1月6日，被告（甲方）与马某某（乙方）签订了《 ，被告应支付原告2008年3月25日至同年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资。对于原告要求被告支付2008年2月25日至同年3月24日双倍工资 ...

，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,000元，从2008年8月1日计算 某某会所合作项目因股份结构的变化，全权委托马某某做为代表与上海某某有限公司洽谈并重签合作协议。”2009年1月6日，被告（甲方）与马某某（乙方）签订了《 ...

申请仲裁，要求第三人支付2009年3月至8月未签订劳动合同二倍工资x元、支付解除劳动合同经济补偿金x元，要求原告支付2009年9月至2010年5月未签 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额。双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作 ...

缴纳城镇社会保险。2008年3月12日，原告在劳动合同上签完字后要求被告盖章，但被告予以推脱，一直未将劳动合同交给原告。2008年3月至2008年10月 工资。原告自认其于2008年3月12日签订了劳动合同，但被告未将合同交给原告，故对于双倍工资缺额，本院不予支持。向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人 ...

义务，形成了事实劳动关系。原告自对被告用工以来一直未与被告签订劳动合同，依法应支付双倍工资给原告，经核实,支持双倍工资期间为11个月,支持其工资总额为 一、驳回原告谢某某要求不支付双倍工资人民币x元及不退还职业资格证书给被告严某某的诉讼请求。 二、原告谢某某因不与被告签订劳动合同应一次性支付双倍工资 ...