章程，证明被告薛某是公司法定代表人，也是股东之一。2、公司章程，证明原告受伤时是在原告成立之前，及公司股东的出某情况。3、广东省东莞市工商局企业机关 代表人由薛某变更为蔡某某。 另查明，被告宝能公司没有给原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险。原告受伤前日工资为约60元，月工资约为1305元。2008 ...

审理查明，2006年6月，南某到食品厂工作，双方无签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系。2006年8月20日凌晨，南某在食品厂工作期间其右手 鉴定委员会再次申请鉴定，该委员会对南某的伤残等级作出九级伤残鉴定，该鉴定没有作出护理等级鉴定，南某支付鉴定费500元。2010年3月22日，遂平县劳动争议 ...

公司的诉讼请求，并确认XXX与XXXX公司之间从2010年5月起至今的劳动关系成立。 一审法院认为，XXXX公司具有合法用工主体资格，XXX的年龄在法定 中受伤，因尚无证据证明证人谢XX、何XX与XXXX公司具有劳动关系，该证人证言证明力不足，本院不予采信。对于XXXX公司提出没有与XXX签订劳动合同 ...

结束要求上班时，被单位告知无法安排工作时，就应当以劳动关系是否存续问题、解除劳动合同经济补偿金及工伤相关事宜到劳动争议仲裁委员会进行诉讼，此次申诉人解除劳动关系 已几年时间没有为张某乙缴纳社会保险费，故对于原告张某乙要求解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 原告张某乙在2001年11月份受伤，因工伤 ...

柳波瓦厂处因工受伤，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、 处工作，没有管理与被管理的关系，因此柳波瓦厂与刘某丁没有劳动关系。综上所述，柳波瓦厂认为一审判决认定事实错误，请求二审法院依法改判柳波瓦厂与刘某 ...

，被告2009年7月2日受雇于原告，普工岗位，每天70元，双方没有签订书面劳动合同。2009年8月12日，被告在未央区X路中建八局工地钢架上洗 被告放弃对住院期间的伙食补助费、护某、交通费的请求，依法应予准许。被告在工作中受伤，伤残评定为8级，原告应支付被告伤残补助费按被告本人工资10个月按标准计算为 ...

工作，月薪1500元，未签订书面劳动合同。2010年5月27日，被告在原告一楼电梯通道处上梯子换灯管时，因梯子断裂被告摔下受伤，致被告腰部骨折。后被送 日其向被告出具文件后，因被告未履行，即视为劳动合同解除时间，因其无法确定具体时间，该文件上亦没有解除合同字样，应按被告申请仲裁的2010年11月15日 ...

”为用工单位明显错误，第三人全某与原告之间既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系，因此，第三人受伤不属工伤。故请求法院撤销被告作出的洋人劳社伤险 25日，洋县全某建材厂厂长陈某让我到其建材厂干活，言明每日工资45元，没有签订劳动合同。该厂主要经营烧制石灰，我和其他工人负责用锤砸料装窑。2007年4 ...

，原告于2009年1月7日到被告处工作，从事安装、维修工作，双方未签订劳动合同，口头约定工资按每日80元计算。被告未给原告办理工伤保险。原告于2009 保温安装工程安装隔热板时，因脚手架倒塌摔下受伤，被送至重庆医科大学附属第一医院住院治疗24天，出院以后没有再到被告处上班。2009年4月27日经渝中区 ...

x元，住院伙食补助费1110元。另查明，瑞华管业公司与李某乙未签订书面劳动合同，李某乙在瑞华管业公司工作期间未参加工伤保险。 原审认为：职工因 本案中被上诉人在上诉人单位的车间内工作时受伤，并经过工伤认定部门认定为工伤，上诉人对于工伤认定没有提出异议，工伤认定手续和劳动能力的鉴定手续中均有上诉人单位的 ...