的意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照被告 元；2007年10月至2009年9月加班工资差额8575.60元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位 ...

不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈某不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 元；2007年10月至2009年10月加班工资差额8896.30元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位 ...

不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院 2007年10月至2009年10月加班工资差额9771.22元；2009年9、10月份工资差额2578.13元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

补足其差额部分。原告向本院提交被告签收的工资表，被告认为部分月份其实际领取的工资高于签收表上的工资，但未提供证据证明，且其对签名的真实性不 至2009年9月加班工资差额7,597.60元。原告同意按仲裁裁决支付被告2009年9月工资900元，本院予以准许。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...

补足其差额部分。原告向本院提交被告签收的工资表，被告认为部分月份其实际领取的工资高于签收表上的工资，但未提供证据证明，且其对签名的真实性不 ,088.95元；2009年9、10月份工资差额2,212.77元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位 ...

部分工资。原告向本院提交被告签收的工资表，被告认为部分月份其实际领取的工资高于签收表上的工资，但未提供证据证明，且其对签名的真实性不持异议， 同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13,508.40元，2009年9、10月份工资差额2,321元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院 2007年10月至2009年10月加班工资差额9696.48元；2009年9、10月份工资差额2373.38元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

购房借款。上述奖励基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”，而邹某某要求返还 某某予以拒绝； 4、双方就变更劳动关系及变更岗位进行协商的往来函件、签收单，证明双方反复协商的过程； 5、关于合同解除的行政审批和工会通知表， ...

的行为违法； 5、原告向被告缴纳的抵押金收据及社保中心出具的个人基本情况信息表、原告工资存折各一份，证明原告在被告处的工作年限及原告月工资数额； 6、 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二 ...

年7-9月高温费。因2008年下半年经济危机，需要重新安排原告岗位，但原告拒绝公司的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名处理，不应 由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等两年以上的义务。原告未提供被告欠付其2005年2月至2006年12 ...