被告）缴纳2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金 原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的 ...

，原告每月基本工资为本市最低工资。 2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008 提出解除劳动关系而主张解除劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位 ...

才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录 被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7月13日起）；支付2009年7月13日至 ...

才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录 被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7月13日起）；支付2009年7月13日至 ...

才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5、银行工资记录 被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7月13日起）；支付2009年7月13日至 ...

26日合法生效。被告于2010年3月11日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求恢复劳动关系，而该会支持了该项请求。原告认为，被告的严重失职行为给 劳动关系，但原告未提供充分有效的证据证明被告存在严重失职，造成公司损失的相关证据，本院不予采信，原告解除被告劳动合同的行为应属无效。用人单位违反 ...

应按550元／月执行。平顶山市是我市各类用人单位的工伤保险统筹地区，被告于2009年7月20日提出解除劳动关系，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业 可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长尚春鸿 审判员杨某水 人民陪审员赵 ...

的仲裁请求。胡某某认为本案系发回重审案件，长垣县电业局在发回重审后提出超过仲裁时效属新的意见，法院不应审理，因本案发回重审后，应当按一审 条件继续履行劳动合同。上诉人与被上诉人是解除劳动关系而引发的劳动争议。本案不符合劳动法第25条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，上诉人在长垣县电业局工作的9年中 ...

、彭某共同辩称：退工证明已经当庭给付原告，原告要求在上面写明公司提出解除劳动关系并更改落款日期，被告认为理由不当。原告在职期间从未有过加班事实，故被告 工资及25％经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节和国庆节工作的，支付不低于工资300 ...

关于临时工的用工形式是否存在问题的请示》复函规定，职工对开除或者除名决定不服，向用人单位（或者上级领导机关）提出申诉，应属于“有正当理由”，所以职工对用人 张某某向本院申请再审称，本案没有超过申诉时效，解除劳动关系应当是收到通知之日计算仲裁时效，原审法院以用人单位向上级报告的时间作为重新答复的起算点 ...