，企业转制后乙方（栾某某）必须安排原企业在职职工17名工作，必须按国家规定保证在职职工及退休职工的工资及一切福利待遇，必须参加养老保险、工伤保险、 不上班后陆续到其它单位工作，我厂在不同时间对五位被上诉人做出了除名决定。企业为职工缴纳养老保险费的前提是具有劳动关系，被上诉人与其它单位形成新的劳动关系， ...

承包方向发包方交纳营业额343万元3%管理费1029万元。乡镇公司及其上级主管单位兰州市X镇企业管理局(作为鉴证单位)加盖了公章。 1989年1月11日，军房公司与张 略）元。1989年1月至1995年5月，牟某某从军房公司领取工资福利（略）元。牟某某自1994年8月至1995年6月收取部分商品房预售 ...

文淦”签名。 1998年9月24日，上海某小笼馆成立，企业类型为股份合作企业（法人），法定代表人为徐文淦，资金数额为人民币13.8 、教育经费993.68元、公积金2076.60元、待业保险金1324.86元、应付12%福利费1791.24元、退休统筹14,904.70元。上海某小笼馆出资70,000 ...

福利、保险的处理不应违背国家有关工资、保险、福利待遇，企业职工依法应当平等享有。原审法院适用法律不当。 被上诉人重庆市中山宾馆辩称，原审裁定正确，请求二审 补贴和住房公积金实施办法》系单位对其自有财产行使的自主管理权。职工因此与企业发生的纠纷并非劳动争议的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围。原审 ...

福利、保险的处理不应违背国家有关工资、保险、福利待遇，企业职工依法应当平等享有。原审法院适用法律不当。 被上诉人重庆市中山宾馆辩称，原审裁定正确，请求二审 补贴和住房公积金实施办法》系单位对其自有财产行使的自主管理权。职工因此与企业发生的纠纷并非劳动争议的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围。原审 ...

休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有 元；6、支付2009年应休未休年休假工某1,200元；7、支付企业工某信息查询费40元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会裁决：1、被告应向上海市 ...

国家、单位统包的体制。各单位建设、分配、维修、管理住房的体制。住房实物福利分配的方式”的住房制度。而1998年以后城镇住房制度则完全改革为：“货币工资分配 。该合同的第五条约定，乙方与甲方固定工人享有同等的工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。在……住房分配、……等有关待遇，均 ...

月参加工作，1992年调入被告公司工作，双方建立了无固定期限劳动合同。2007年企业进行改制，但是被告公司在改制过程中未能依照法定程序进行。首先，对职工 进行劳动仲裁，要求确认原、被告双方的内退关系无效并继续支付其工资和福利。2009年4月21日，郑州市劳动争议仲裁委员会做出郑劳仲裁字[2008]第X ...

；2、由湖南马王堆公司安排解某某工作，并解某福利待遇。本院认为，解某某的诉讼请求属于企业改制引起的纠纷，于2008年5月20日作出（2008 为长沙市芙蓉区X路X号。 湖南省工商行政管理局2008年6月17日出具的《企业注册登记资料》载明：湖南马王堆公司是湖南省工商行政管理局2001年9月20日核准 ...

到另一独立法人单位焦作电力医院工作，被告继续与原告保持劳动关系，工资、福利待遇由被告支付。一九九九年九月十日原、被告签订了劳动合同，但未对劳动 十一日出具证明，内容为按照有关文件精神，凡我市实用人才毕业生，在我市市直企业享受“五大”毕业生待遇，省、部属单位可根据具体情况确定是否享受“五大”毕业生待遇。 ...