年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历，用于证明其伤情和治疗情况。质证中，被告对原告提供的 安全科。嗣后，被告按公司要求给科长打电话或请他来家里拿请假条，前后共请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤 ...

原告因与被告工伤保险待遇发生争议向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告赔偿医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、劳动能力等级鉴定费、一次性伤残补助金、一次性 通知之日起十天内到公司续签劳动合同，并要求原告及时回公司上班，逾期者，公司将视为个人放弃续签劳动合同，并作自动离职处理。但原、被告 ...

即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱某某认可双方结束劳动关系并申请仲裁要求上海西电高压开关有限公司支付经济补偿金，应视为双方协商一致解除劳动合同，故上海 在发放朱某某2009年8月基本工资时扣除罚款800元，但公司未提供确凿、有效证据证明由于朱某某的原因造成公司财产重大损失，也不能举证说明对朱某某 ...

，绪某某看病可享受医疗保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后，其支付了经济补偿。 绪 6日，绪某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司因工作中发生突发性事件导致伤残，赔偿经济损失60,000元。仲裁委员会于2010年1月12日以 ...

偏重，给商场造成经济损失为由，拒不支付4月份工资，使原告生活陷入困境，5月20日，原告无奈申请辞工，5月22日经主管经理和xx批准离职后仍不给付4月 1日，原告邵xx在处理怀疑顾客盗窃事件时，与顾客发生殴打事件，致顾客受伤，后经马路街派出所调解，由被告xx商贸公司赔偿受伤顾客x元，不再追究原告邵xx的 ...

通知、第二被告组织变更通知，证明“雅漾”缺货事件发生时原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工 损失，第二被告承担x.50元损失并作坏账处理。 再查明，第二被告公司包括原告在内的三人受到相关处理，其中直接负责人金ｘ赔偿第二被告x.57元，总经理 ...

年2月底；对于配送内容（见合同附件）若未按照合同约定发布，则双倍赔偿甲方并按照甲方要求发布。乙方延期付款，每逾期一日，应当向甲方支付应付部分每日万分之二的 。嘉禾公司的抗辩意见于法无据，该院不予采信。现恒顺公司要求嘉禾公司给付代理费x元及违约金x元的诉讼请求合理，证据充分，该院予以支持。综上，依照《 ...

公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天，按120元赔偿给原告；本补充协议生效日 电话通知公司另行安排人员值班，致使公司蒙受极大经济损失及客户损失。本人在工作期间已被证明不符合副总经理兼工程师要求，损坏公司设备及客户需维修电气产品，在工作中 ...

协议上签字的代表人张潼生已退休多年，负责办理20万元编制费的王卿仁也离职多年与该局失去联系，故即使该债务属实，因该局已停止经营，现也无清偿 提起本案诉讼已超过法定两年的诉讼时效，中外建公司提出的时效抗辩理由成立，本院对星火公司要求返还20万元编制费并赔偿利息的诉讼请求不予支持。 综上所述，本院依照《 ...