程序合法； 3、企业注册登记资料，拟证明被告华联公司尚未注销，仍有签订劳动合同的主体资格； 4、社会保险基金收款收据，基本养老保险个人断档补缴单拟证明 政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008）常鼎劳仲裁字第X ...

已经温县劳动局批准，引发原、被告之间产生争议有不可推卸的责任。原告要求补发工资的重新签订劳动合同的请求无法律依据，不予支持。2007年11月13日温县 的行为不具有法律效力。原告明确要求被告温县食品有限公司签订劳动合同，依法应予支持；2、关于原告要求补发工资问题：原告从2007年3月起未在被告单位上班 ...

、对从洛轴公司分流进入合资公司……的人员，由合资公司和改制企业重新签订劳动合同的方式与其变更劳动合同。与合资公司……签订劳动合同的同时，原与洛轴公司签订的 认定王ｘｘ申请仲裁不超过时效并无不妥。关于LYC公司以王ｘｘ旷工为由解除其劳动合同的问题，该决定未送达和通知王ｘｘ，且王ｘｘ对该决定以旷工为由解除 ...

。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第6条“用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同”的规定，在王某某休长假期间，仍然 ； 四、驳回王某某、洛阳城建集团有限公司其他诉讼请求。 王某某诉洛阳城建集团有限公司劳动争议纠纷受理费10元，由王某某承担5元、洛阳城建集团有限公司承担5元； ...

行的规定要求，2003年8月底，被告召开全体员工动员会，会议内容涉及农行系统目前的困境，分流现有员工等事项，原中国农业银行睢县支行负责人还宣读了中国工商银行 等16人向中国农业银行睢县支行提交了解除劳动合同的书面申请，双方签订了解除劳动合同协议，后因经济补偿问题发生纠纷，经协商中国农业银行睢县支行向邢 ...

期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序，事实不清 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止劳动合同的，如果符合退休、退职 ...

劳动法》实施后，李某某与十八中已经形成了事实上的劳动关系。虽然李某某未与十八中签订书面劳动合同，但未签订劳动合同的过错在十八中。并不能因李某某未与 款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条的规定。综上，请二审法院根据历史遗留问题存在的情况，撤销一审法院判决，驳回上诉人 ...

年12月14日，被告作出《关于解除李某劳动合同的决定》，“我公司于2003年12月31日与李某签订无固定期劳动合同，现根据公司第一届第八次职工 上诉人的上诉请求，依法维持一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日 ...

12月14日，被告作出《关于解除尚某某劳动合同的决定》，“我公司于2003年12月31日与尚某某签订无固定期劳动合同，现根据公司第一届第八次职工 上诉人的上诉请求，依法维持一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日 ...

劳动合同通知书，没有事实依据，故对于惠某某主张撤销该决定的请求予以支持。因惠某某自与水电十四局签订劳动合同以后，水电十四局就一直没有支付惠某某劳动报酬。 第二款、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定判决： ...