没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“李某某与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实予以确认。 二审查明：李某某刚进入缔日 ：本案争议焦点在于缔日公司变更李某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同 ...

没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“贺某某与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实予以确认。 二审查明：贺某某刚进入缔日 ：本案争议焦点在于缔日公司变更贺某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同 ...

没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“董某某与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实予以确认。 二审查明：董某某刚进入缔日 ：本案争议焦点在于缔日公司变更董某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同 ...

第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条和《广东省劳动合同管理规定》第三十条的规定，原审法院判决如下：1、解除 期间的违约金给彭某某。结合《工作协议书》“……原料采购、车间工人和生产管理人员工资在每月的X号到X号发放上月工资”及“如果甲方(即奥蒂斯陶瓷厂)未能及时支付乙方 ...

、被上诉人签订的《劳动合同》符合法律规定，依法有效。从《劳动合同》的内容可以认定上诉人知悉被上诉人制定的《良好行为守则》，其作为被上诉人的高级管理人员， 援引该条款必须同时具备“打架”、“导致他人受伤”这两种情况，而本案即使将我的自卫行为认定为“打架”，但我没有伤害对方，被上诉人也未举证证实我导致他人 ...

缴纳四项社会保险（养老、医疗、失业、工伤）。所聘员工必须服从乙方的管理规定，对于不称职人员，乙方有权按《劳动法》有关规定处理。对于在前期承包期间长期不 。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第八条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条的规定， ...

经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济补偿金的 不予采纳作为证据使用。 本院认为：敬某某与薄膜厂于1995年10月30日签订的原劳动合同，在薄膜厂转制为怡丰公司后已告终止，但是其后敬某某自愿留在怡丰 ...

被上诉人平西五金厂几番拒绝上诉人提出的签订劳动合同和交纳社会保险的正当要求，并扬言不愿意继续工作的可以离开。《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定，用人 人等一起签名向被上诉人提出《工人意见书》，提出一些改进管理的意见并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”。2、2002年11月19日经双方 ...

名义与梅某某签订聘用合同，合同约定由宏禹铝箔公司聘请梅某某担任主管工艺技术方面的高级管理人员，按工资分配方式和工资水平支付梅某某的劳动报酬，每月 50%额外经济补偿金：7956.75元。四、飞力公司克扣梅某某7、8月份的工资(5304.5－4000)×2=2609元，因此，飞力公司应支付梅某某被克扣的 ...

工资部分计算方法错误。根据劳动合同的约定，原告工资起付时间应为原告出国离境之日，原告以合同签订时间作为其工资起算时间不当。合同约定，毛利分成超过平均 -125、大管轮110-115、其他船员90-105、轮机员和炊事员各加3工分。被告的责任包括：按被告的船队章程管理船舶与船员；办妥船舶与船员出国的有关 ...