被告处工作，职位为配货员，月工资1,400元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故原告不服上海市松江 邀请至广州某纺织品公司协助处理货物、管理工作。同时被告向本院提供了一份商品合同及增值税纳税申报表，认为广州某纺织品公司系家乐福超市的供货商，原告提供的 ...

至被告处工作，职位为送货员，月工资1,600元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年1月底，被告无故解雇原告。故原告不服上海市 邀请至广州某纺织品公司协助处理货物、管理工作。同时被告向本院提供了一份商品合同及增值税纳税申报表，认为广州某纺织品公司系家乐福超市的供货商，原告提供的 ...

的事实属实，但对裁决的理由及裁决内容有异议；2、《劳动合同》一份、《上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证》四份，证明原告自2005年2月进入 .36元，按照2005年2月进入被告处工作开始计算工作年数，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元。被告表示，按上述月工资，按照自2008年《中华人民共和国 ...

。 委托代理人张某某，该公司工作人员。 委托代理人王某。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第X号民事 工作责任心和其他一些因素相关，故对于清扫道路的时间本院结合该工作的特殊性予以综合考虑。环卫公司的辩称符合常理，予以采纳。2007年8月至2009年7 ...

上海富石律师事务所律师。 上诉人上海金卜信息科技有限公司(以下简称金卜公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号 工作场所工作作为认定标准，还应该从劳动者何时接受用人单位管理，接受指派的任务等情形，综合分析而定，故对于金卜公司该项理由，难以采纳。综上所述，综合 ...

某某于2007年5月14日进入某公司工作，担任营销部业务主管，双方未签订书面劳动合同。2007年5月至12月，林某某每月岗技工资2,400元、绩效奖金 辞职，并于2008年4月27日正式离职。某公司为林某某缴纳外来从业人员综合保险费至2008年4月，并于2008年5月21日支付林某某2008年4月工资 ...

原告尚未支付被告该期间工资报酬。原告在被告工作期间未为被告缴纳外来从业人员综合保险。 2007年5月12日13时许，被告检修全自动吸塑机时，右手 劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该 ...

被上诉人(原审被告)任某。 上诉人上海卓影建筑设计咨询有限公司(以下简称卓影公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号 时不能机械的从字面上理解当事人的意思表示，要结合其请求的依据等综合予以判定，仲裁据此作出的裁决内容，并未超越任某作为申请人的请求。综上所述 ...

马上交接，交接好办理离职手续。2009年9月23日，李某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金利湾公司支付违法解除双倍经济补偿金人民币(以下币种 代理协议，但双方履行的内容却为劳动合同。原审法院结合上诉人通过银行按月向被上诉人发放工资并为其缴纳外来从业人员综合保险、“保密协议”及上诉人之 ...

法定代表人王某 委托代理人汪某 委托代理人赵某 原告谷某诉被告上海某电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日立案受理后依法由代理审判员 自2009年10月至2009年12月的工资并为其缴纳上海市外来从业人员综合保险至2009年12月。 又查明：被告公司2007年、2008年、2009年 ...