依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：原告原系中原国际经济贸易公司职工。1997年原告从该公司调入被告单位工作。1999年1月份以前是该公司给原告 人长期离岗，严某违反了劳动纪律，按《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》等有关规定，对原告等人作出按自动离职处理的决定，已经法定程序 ...
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代理人范之敏，中国工商银行开封分行法律顾问。 委托代理人樊某某，中国工商银行开封分行职工。 再审申请人王某甲与再审被申请人中国工商银行开封分行（以下简称工行开封分行） 采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《企业职工奖惩条例》第十四条之规定，判决：一、撤销中国工商银行开封分行作出的工 ...
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审理，本案现已审理终结。 原审法院确认：原告系被告锯条厂职工，锯条厂以原告长期旷工，违反《职工奖惩条例》于1994年12月23日作出除名处理决定并公告。 已被昆明市中级法院的生效判决予以撤销。根据我国《劳动法》的相关规定，企业对职工除名必须有合法事由。而本案中的除名决定既然已被撤销，即意味着因错误除名 ...
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故，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决公正。请求二审法院维持原判。保护下岗职工的合法权益。 经审理查明，原审判决认定的事实已经原审当庭质证、认证，二审中， 被厂里除名。之后，并在60日内提出仲裁申请未超过时效，原审法院依照《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条第二款之规定，所作出的判决正确。故， ...
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款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 该公司进行经济性裁员的陈述是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广成公司侵犯股东知情权的其他股东权纠纷案的相关法律文书；5、（2005 ...
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款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 该公司进行经济性裁员的陈述是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广成公司侵犯股东知情权的其他股东权纠纷案的相关法律文书；5、（2005 ...
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款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 公司进行经济性裁员的陈某是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广成公司侵犯股东知情权的其他股东权纠纷案的相关法律文书；5、（2005） ...
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款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 公司进行经济性裁员的陈某是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广成公司侵犯股东知情权的其他股东权纠纷案的相关法律文书；5、（2005） ...
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伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，刘某某系广成公司职工。双方于2003年1月签订了1份期限为2003年1月1日至2003 及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 原审法院审理认为，根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记 ...
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款、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 该公司进行经济性裁员的陈述是虚假的；4、成都市武侯区人民法院受理的广成公司部分职工起诉广成公司侵犯股东知情权的其他股东权纠纷案的相关法律文书；5、（2005 ...
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