原告在没有法定理由的情况下，未提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告 诉讼，本院予以受理。 上述事实有重庆市X区劳动争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表， ...

，在综合工时制度下不存在夜班补助的情形。我方于每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个 当庭放弃，故法院不予处理。 因双方系协商一致解除劳动合同，故孟某要求龙泰基公司支付未提前30天通某解除劳动关系的代偿金，无法律依据，法院不予支持 ...

原告云峰公司的立窑厂承包给他人，后因政策性关停，云峰公司对职工进行过安置，云峰公司无法签订一个有效的劳动合同；证据8-9欲证实原、被告间签有劳动合同及 签订劳动合同，云峰公司没有履行应尽的义务，被告高某要求解除劳动合同并得到经济补偿的请求应予以支持。高某于2003年4月至2008年3月以个人身份了养老 ...

的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形 ...

。第某十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 劳动合同，违反了上述有关法律规定，故原告路某要求被告动监所与其签订无固定期限劳动合同，理由正当，符合法律规定，予以支持。关于原告路某到被告动监 ...

的标准向原告支付2.5个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元。 被告某某导游公司未作答辩。 经审理查明，余某系某某导游公司职工，2008年1月28日，某某 已到达被告，故应认某原告要求与被告解除劳动合同的意思表示在2010年7月5日才到达被告，因此，按某律关于劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除 ...

作为违约金的理由本院不予支持。二、关于是否非法解除劳动合同的问题。被上诉人××环保公司系以益阳××发电有限公司职工为投资主体的企业,公司据以存在的基础在于承接益阳 于2009年12月1日书面通知上诉人解除劳动关系,但工资已发放至2009年12月31日，上诉人另要求支付赔偿金，本院不予支持。三、关于上诉 ...

的经济补偿缺乏事实和法律依据。被告向仲裁委员会提的仲裁申请中并未要求原告向被告支付解除劳动合同向其额外支付1个月的经济补偿金，而仲裁委裁决原告额外支付 》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...

的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。刘某某主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。（ 9月10日至退还押金时止的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。刘某某自与兴业劳务中心签订劳动 ...

的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。李某甲主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。（ 8月29日至退还押金时止的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。李某甲自与兴业劳务中心签订劳动 ...