连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。从本案查明的事实来看，上诉人 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间 ...

中国人寿保险股份有限公司漯河市郾城支公司（以下简称人寿郾城支公司）因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院（2009）郾民初字第X号民事判决，向 《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，并以原 ...

工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。从本案查明的事实来看，被上诉人在 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间 ...

工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。从本案查明的事实来看，被上诉人在 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间 ...

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部门裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效期限，法庭对其请求应予驳回。 经审理查明，2009年2月 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期间劳动合同。此外，按照 ...

号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议 起满一年华普正方公司不与罗某签订书面劳动合同，视为华普正方公司与罗某己订立无固定期限的劳动合同；3、判令华普正方公司依法为罗某 ...

提出申请的，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一 ，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施某后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施某前已建立劳动关系 ...