、肖某乙爱人朱子叶亦是云岩公司员工，2006年7月进厂上班，其工资为计件工资，肖某乙工伤前11个月，朱子叶的月平均工资为763.22元。其工资由 管理办法》第五条之规定，判决：（一）肖某乙与湖南新邵云岩水泥有限公司保留劳动合同关系，退出工作岗位；（二）由湖南新邵云岩水泥有限公司一次性支付肖某乙住院伙食 ...

黔江区仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计x元，仲裁委 不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工资形式一般采取计时工资和计件工资，报酬结算支付周期不得超过十五天的用工形式。本案中，原、被告签订的 ...

磨损费、车辆使用过程应取得的利润、车辆驾驶员工资等，并不能由此证明双方具有劳动合同关系。从双方签订的《关于承包朱沱镇垃圾中转站垃圾运输费的协议》内容 关系，被上诉人按工作任务包干方法支付给上诉人的报酬的性质是限额计件工资，双方之间建立了劳动关系。2、一审判决适用法律错误。请求撤销原判，依法改判支持上诉 ...

月11日应聘到被告处从事胶印机大车工作，双方未签订劳动合同。双方约定月薪为底薪1500元，加计件工资1.2元／千印。2007年12月29日原告 宣判后，陈某不服，提起上诉，请求撤销原判，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金2370元及赔偿金1185元，由被上诉人承担全部诉讼费用。主要理由 ...

的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表中的工资金额、 审理中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受的相关费用并补办社会保险。被上诉人桐君阁公司则表示上诉人已 ...

的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表中的工资金额、 审理中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受的相关费用并补办社会保险。被上诉人桐君阁公司则表示上诉人已 ...

：1、毛某某在该厂具体从事木工工作；2、该厂发放的是计件工资；3、该厂与工人没签订劳动合同。同时原告在向我局报告中称：“就毛某某而言，他 县政府作出维持复议决定，5月27日，原告提起行政诉讼。 本院认为：1、被告石柱县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责，被告当收到第三 ...

洋，江西启光律师事务所法律工作者。 上诉人刘某某、大余县宏达矿业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服大余县人民法院(2008)余民一（吉）初字第X号民事 ，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间 ...

2003年8月原告回厂上班以后，按同岗位标准领取了计件工资和补贴。2006年10月，原告向寻甸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发1997年1月至2003年 认为，关于上诉人的工作安排，根据双方当事人1996年6月30日签订的《劳动合同》，双方对工作岗位等均作约定，说明被上诉人对上诉人的工作已作 ...

。 上诉人佛山市顺德区乐诚模具有限公司（以下简称乐诚公司）因与被上诉人余某某事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初字第（略 ：余某某于2003年2月8日到乐诚公司从事模具制作工作，双方没有签订书面的劳动合同。乐诚公司的架构是以组的形式开展工作，余某某作为其中一个组的 ...