俱乐部公司聘用杜某为公司员工，合同期限三年自2011年1月1日至2013年12月31日止，所在岗位执行标准工时制，杜某的月工资为基本工资1000元+岗位工资 方式告知，公司管理制度实行的是每周某天工作制，即每天工作6.5小时，每周某作六天共39.5小时，因此星期六属正常上班，不存在每周某安排加班一说， ...

×270天）、护理费433.44元（72.24元×6天）、住院伙食补助费72元（12元×6天）、交通费1000元、鉴定费600元共计x.84元。 本院对各被告人及 某某在“罗某某大某”参与了堵门，在“紫龙某”持木棒参与了殴某工地工作人员，其辩称与查明某事实不符。对该辩解与辩护意见本院不予采纳。 被告人 ...

某械款中扣除，乙方协助甲方购油，以保证机械正常施工；四、机械在运输工作过程某的安全由甲方自行负责，甲方挖机到达施工地一切安全由乙方负责。保证在 挖掘机租赁协议》三个月的租期约定，从2007年12月10日至2008年2月底误工时间确定为1600小时（80天X20小时），从2008年2月底至2008年6月 ...

赵某缴纳养老保险金和失业救济金、双倍工资，由于联通鹤壁分公司在2010年12月单方面解雇赵某，联通鹤壁分公司应依法支付赵某经济补偿金和额外经济 所在地人民政府规定的最低小时工资标准。本案中，赵某2002年12月至2010年12月系联通鹤壁分公司公用电话亭保洁人员，主要是从事公用电话亭清洁工作，每日工作 ...

用工的劳动关系，故赵某要求联通鹤壁分公司支付2003年3月至2010年12月期间的养老保险费及失业救济金诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 根据《 所在地人民政府规定的最低小时工资标准。本案中，赵某2003年3月至2010年12月系联通鹤壁分公司公用电话亭保洁人员，主要是从事公用电话亭清洁工作，每日 ...

某缴纳养老保险费和失业保险费，支付双倍工资，由于联通鹤壁分公司在2010年12月单方面解雇闫某，联通鹤壁分公司应依法支付闫某经济补偿金和额外经济 所在地人民政府规定的最低小时工资标准”。本案中，闫某2003年3月至2010年12月系联通鹤壁分公司公用电话亭保洁人员，主要是从事公用电话亭清洁工作，每日 ...

一天，平均每年加班20天，平均每天加班2小时，被告没有支付加班费。直到2008年12月，原告已经在被告公司工作十年，被告并没有与原告订立无固定期限 31.26元/天（680元/天÷21.75天）×加班的天数×300%计算，考虑到原告工作辛苦，还酌情超额发放了加班工资。 被告提供了原告工资卡的《银行账单 ...

至2010年8月12日止，岗位为财务经理，试用期内月工资为2800元，试用期满后月岗位工资为3500元，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一 ，提出与被告即日解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...

应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年 玲综合店工作共计25个月零11天。在此期间，刘蓉应该工作的天数为：250天×2年+（250天÷12月）×4/3月=527.77天，而实际刘蓉在此期间工作 ...

管理局曾于2002年12月4日发布《关于中成药地方标准撤销某有关事宜的通知》，但该局却超出上述通知的限定范围，将仅供特定范围内知晓和使用的内部工作文件，即包括 过筛，备用； (2)将仙鹤草、牡丹皮以5倍量80％乙醇提取两次，每次2小时，合并两次乙醇提取液，滤过，回收乙醇并减压浓缩成在60℃，其相对密度 ...