劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一 而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的争议 ...

劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一 而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的争议 ...

劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一 而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的争议 ...

认真贯彻执行税收政策和有关规定。二、积极学习，提高政治业务素质，服从聘用单位的管理，圆满完成协税护税工作。三、聘用期间如有违反税务部门有关规定和纪律，一经发现 15日止。之后，双方并未签订固定期限的劳动合同，但原告吴某则仍在被告单位工作至2007年11月29日。这期间，自2005年元月开始，原告吴某已 ...

，长沙××科技有限公司宣布把周××调往浏阳市场工作，周强不同意。2009年1月6日，长沙××科技有限公司以不服从公司安排为由，决定将周××辞退。为此， 确有过错的，可以参照基本养老、基本医疗、失业和生育保险待遇判令用人单位承担相应的赔偿责任。长沙××科技有限公司未为周××缴纳失业保险费，导致周××在被 ...

依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， X路黄某铜像旁的×××专卖店后，遵守湖南×××有限公司制定的各项劳动规章制度，服从工作安排，前往各专卖店负责管理事务，其提供的劳动是湖南×××有限公司业务的组成部分， ...

认真贯彻执行税收政策和有关规定。二、积极学习，提高政治业务素质，服从聘用单位的管理，圆满完成协税护税工作。三、聘用期间如有违反税务部门有关规定和纪律，一经发现 日止。之后，双方并未签订固定期限的劳动合同，但原告吴某某则仍在被告单位工作至2007年11月29日。这期间，自2005年元月开始，原告吴某某已 ...

旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同关系。原告以调换岗位为名，不与被告协商，强令被告服从，否则就开除并终止劳动关系的作法，属违法解除。同意凤城市劳动仲裁 班报到，如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告看到通告后，未到新岗位报到，亦未到原告单位工作。2010年3月 ...

工资5500元。2010年1月15日原告以被告不服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重 支持。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 本院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。原告 ...