诉讼超过法定的时效。1996年11月，被告已将原告除名，并传达落实。原告自述多次找单位，据此可以认定原告对自己被除名是知道的或应当知道的，在长达 日停薪留职一年到期，在长达十多年时间里，和被告间形成劳动关系。停薪留职期满后，无论是原告长期旷工或被告不重新安排工作，也不论被告解除与原告的劳动关系程序是否 ...

的服务； 证据2、原告收费发票复印件。证明服务的价款，服务的内容，服务的时间、地点，已履行的付款金额，12人尚欠款的金额； 证据3、辽宁省林业 合同。AECC教育事业中心将赴澳考察活动的相关接待工作委托给原告。原告与AECC教育事业中心是多年合作关系，AECC教育事业中心已经将四个团队的费用一并支付给 ...

合同。AECC教育事业中心将赴澳培训活动的相关接待工作委托给原告。原告与AECC教育事业中心是多年合作关系，AECC教育事业中心已经将四个团队的费用一并支付 在（略）荷斯顿商学院进行专业培训，由著名专家、教授进行授课。其余时间到政府部门和相关企业进行实地考察；学员在外学习期间的培训费、住宿费、管理费、 ...

18日二份欠条已过诉讼时效的主张，因欠条上并没有约定还款时间，且原告方提供的证人证言均证明原告多次到被告五公司施工现场催要过货款，故被告五公司的主张 玉环已于出具欠条前辞去上诉人单位工作，但上诉人对陈玉环系其单位职工及该欠条的真实性无异议，因上诉人并未提供双方解除劳动合同关系的其他相应证据予以证明，单 ...

诉讼超过法定的时效。1996年11月，被告已将原告除名，并传达落实。原告自述多次找单位，据此可以认定原告对自己被除名是知道的或应当知道的，在长达 日停薪留职一年到期，在长达十多年时间里，和被告间形成劳动关系。停薪留职期满后，无论是原告长期旷工或被告不重新安排工作，也不论被告解除与原告的劳动关系程序是否 ...

故应按30元一天计算。由于穆某丙所受伤害严重，大量失血，医疗时间漫长，长时间不能正常活动，需要有人护理，身体健康在短时间里难以恢复，确给精神上 报酬，还应依法向上诉人支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。可见，上诉人与被上诉人之间是雇佣关系。穆某丙作为雇员在履行职务中受到人身损害，依法 ...

制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，徐某 分公司工作，至2008年3月1日双方终止劳动关系，徐某在隆力奇公司重庆分公司的实际工作时间不足七年，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条“失业 ...

工龄。中间既没有参加本厂劳动又没有交纳统筹的时间，不作为本厂改制的工龄；3、从参加工作之日起一直在本厂劳动，又有统筹账户的人员，自2000年12月31日 改制，现已改制完毕，二服已实际不存在，原告无法在二服继续工作，故原告要求继续与二服履行劳动关系的诉请，本院不予支持。原告可按照二服的职工安置方案参加 ...

工龄。中间既没有参加本厂劳动又没有交纳统筹的时间，不作为本厂改制的工龄；3、从参加工作之日起一直在本厂劳动，又有统筹账户的人员，自2000年12月31日 改制，现已改制完毕，二服已实际不存在，原告无法在二服继续工作，故原告要求继续与二服履行劳动关系的诉请，本院不予支持。原告可参加二服因企业改制对其职工 ...

工龄。中间既没有参加本厂劳动又没有交纳统筹的时间，不作为本厂改制的工龄；3、从参加工作之日起一直在本厂劳动，又有统筹账户的人员，自2000年12月31日 改制，现已改制完毕，二服已实际不存在，原告无法在二服继续工作，故原告要求继续与二服履行劳动关系的诉请，本院不予支持。原告可按照二服的职工安置方案参加 ...