某某在2006年6月12日至2006年6月20日期间，先后多次严重违反公司有关规章制度，影响公司正常生产秩序，给公司造成重大损失。…”。同年7月7日， 对证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未 ...

某某在2006年6月12日至2006年6月20日期间，先后多次严重违反公司有关规章制度，影响公司正常生产秩序，给公司造成重大损失。…”。同年7月7日， 对证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未 ...

其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 经审理，确认了一审认定的全部事实。 郑州市中级人民法院认为： 原审被告人乔某某违反交通运输法规，驾驶机动车发生重大交通事故，致4人死亡、2人重伤、 ...

对原告的诉讼请求不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 存在劳动关系的理由，缺乏依据，本院不予采信。上诉人无证据证实被上诉人有严重违反其规章制度和劳动纪律的行为，其以此为由要求适用劳动法第二十五条的规定解除与 ...

公司《雇员手册》执行；阿乐斯绝热材料(广州)有限公司的《雇员手册》和其他规章制度为合同的组成部分。其中《雇员手册》规定：工作时间内睡觉，开除。 合同签订后 检查人员发现。2003年3月26日，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司以黄某某严重违反公司劳动纪律为由，解除了与黄某某的劳动合同关系。 黄某某对阿乐斯 ...

规定作出的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日视为严重违反 ，系经单位同意休病某并非旷工。A某D旷工达60日为由，认定其严重违反单位规章制度，对其作出除名处理，不符合《劳动合同法》的相关规定。且A某 ...

辨称，一、被告与原告劳动关系应于2011年8月10日终止，理由为原告严重违反单位规章制度。万某于2011年8月3日发函被告，称被告未支付其加某， 意愿中断就业的……”。万某因连续旷工，经被告通知仍拒绝回单位上班，单位为严肃劳动规章制度的管理而被迫与万某解除劳动合同，属于因万某本人意愿而中断就业的情形， ...

执行计时工资，基本工资为每月1350元。2011年5月30日，被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由，解除劳动合同。2011年6月22日，原告余某向 劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由解除劳动合同，仅提交了公司另一员工张玉强的一份 ...

劳动合同有效期内，被告经常迟到、早退，在工作时间做私事，被告的行为已构成了严重违纪，其即于2009年3月9日对被告做出了辞退处理，并无不当；即便 并以妥当的方式将处理决定告知给劳动者，让劳动者知晓其应遵守什么样的规章制度，哪些行为构成了违反规章制度，并因此受到了何种处理。但是，原告在本案中既未提供其已 ...

。2、周xx利用公司的网络资源，在工作期间私下从事其他商业活动，严重违反了公司的规章制度。隆达公司与周xx解除劳动合同时，已经当面告知，并已书面 管理工作经验，深知工作期间背着公司从事私下的商业活动是违背职业道德和公司管理制度的严重违法行为。也是不被社会所提倡的。为了弘扬正气，请求人民法院作出公正的 ...