分公司要求周某某不予恢复辉上海分公司、周某某的劳动关某诉讼请求，因缺乏依据，不予支持。因惠普上海分公司违法解除劳动关某，惠普上海分公司应当支付周某某 并无公车私用、滥用公车的行为，事实上也从未出现过因自己滥用公司车辆导致延误公司任务的情况，因此，惠普上海分公司解除与自己的劳动合同缺乏事实依据，故要求 ...

了退工单，办理了退工手续。现要求嘉德公司：支付违法解除劳动关系的7个月工资的经济补偿金51,962元及50%额外赔偿金25,981元；支付两个月工资的 的企业形象带来严重负面损害。嘉德公司系依据法律和公司规定解除与王某某的劳动关系。对仲裁裁决嘉德公司应支付给王某某交通费56元、手机费458.39元、 ...

本院对该证据予以采信；被告提供的证据12，因为事实上被告已经单方解除与原告的劳动关系，故本院对此予以采信，但关于解除劳动合同是否合法应当结合案件事实来认定 自2009年3月21日至11月22日是哺乳期，由于被告违法解除与原告的劳动合同，导致原告提起劳动仲裁与诉讼，致使原告在产假期满后未能在被告处工作， ...

艾公司工会也同意吉美艾公司解除与李某的劳动关系，故对李某要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和替代期工资的诉讼请求，原审法院不予支持。吉美艾公司 委员会参与协商的情况说明，亦证明了协商的过程。李某对于此次调整事实上也是接受的，只是要求吉美艾公司保证李某的月收入不能低于1,900元，如此的保证是吉 ...

。2008年10月31日，康仁乐购公司向周某某发出解除劳动合同通知，以违纪为由解除双方之间的劳动关系。周某某实际工作至2008年10月31日。康仁乐购公司 ，根据法律规定，康仁乐购公司只需按照周某某日工资的200%补足。事实上，康仁乐购公司支付周某某的年假工资已远超出周某某依法可享有的8天年假工资，康 ...

了诚实守信原则，由此所建立的劳动关系应视为无效，故对原告要求与被告签订劳动合同，继续上班，并支付工资及其它各项请求不予支持。但鉴于原告事实上已在被告处付出了 年］X号）第二、三条和《劳动合同法实施条例》等的相关规定，上诉人能以被上诉人违法解除劳动合同为由选择继续履行劳动合同或要求获得双倍经济补偿以及给 ...

期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...

期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...

期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...

期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...