资格，因此，XXX与XXX不能建立合法的劳动关系，XXX是与XXX、XXX个人建立劳动关系，劳动关系不能仅凭撤场申请认定。XXX除XXX以外，还有其他股东，如 。 2011年4月9日，XXX从铠恩家居撤场，双方就劳动关系是否解除均未提出书面意见，但之后双方再无事实劳动关系。审理中，双方对撤场后劳动关系 ...
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之间的劳动关某问题。原告与被告郑州金龙建材科技有限公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关某，且被告亦不否认，作为劳动者的原告的合法权益依法应当保护。 《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张，本院认定被告自2010年1月1日至2010年11月30日拖欠原告工资没有按时支付。《 ...
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之间的劳动关某问题。原告与被告郑州金龙建材科技有限公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关某，且被告亦不否认，作为劳动者的原告的合法权益依法应当保护。 《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张，本院认定被告自2010年1月1日至2010年11月30日拖欠原告工资没有按时支付。《 ...
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之间的劳动关某问题。原告与被告郑州金龙建材科技有限公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关某，且被告亦不否认，作为劳动者的原告的合法权益依法应当保护。 《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张，本院认定被告自2010年1月1日至2010年11月30日拖欠原告工资没有按时支付。《 ...
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。 经本院二审审理查明的事实与原审判决认定事实一致。 本院认为：本案双方于2000年10月10日在自愿协商的基础上有偿协议解除劳动关系不违反法律规定，双方 年12月22日商南石油公司重新招用马某，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人马某上诉认为双方之间已经形成了事实上的无固定期限的 ...
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驳回。 经本院二审审理查明的事实与原审判决认定事实一致。 本院认为：本案双方于2000年10月10日在自愿协商的基础上协议解除劳动关系不违反法律规定，双方之间 年12月22日商南石油公司重新招用桂某，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人桂某上诉认为双方之间已经形成了事实上的无固定期限 ...
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2011）X号裁决书确认被告与原告之间存在劳动关系。原告对该裁决不服，认为裁决书认定的原告与被告之间存在劳动关系事实不清，证据不足。原告与被告之间没有 本院认为，2006年至2010年被告李一×在原告事通公司工作，应视为事实劳动关系。2006年被告李一×经中介介绍在原告事通公司从事电焊工工作，受原告 ...
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事实具有关联性，可以作为本案定案依据。 本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下案件事实：2009年8月2日原告卫家沟石料厂将该厂的开山放石工程承包 招用的劳动者，原告依法应承担用工主体的责任。原告请求法院确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法 ...
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事实具有关联性，可以作为本案定案依据。 本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下案件事实：2009年8月2日原告卫家沟石料厂将该厂的开山放石工程承包 成招用的劳动者，原告应承担用工主体的责任。原告请求法院确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法 ...
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被告尹某辩称：一、被告自2010年4月18日起在原告处工作，双方形成事实劳动关系；二、原告提供的百江花园承包合同有瑕疵，该合同属未生效合同，不能 ，也符合证据三性，予以采信； 对被告提供的证据，原告有异议，须结合案件事实，综合认定； 原告对本院依职权调取的证据无异议，被告对本院调取的刘彩虹的调查笔录 ...
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