。张某甲提供的证据足以证明其与苏北公司存在劳动关系，2005年苏北公司安排张某甲到旅行社开资，是由于企业管理体制历史变化造成的重大误解。 被上诉人苏北公司答 已形成了事实上的劳动关系。2、旅行社虽说是独立的法人单位，但其没有独立的社会保险户头，她的社会保险一直是在被上诉人处，但是张某甲和其他员工的社会 ...

因上诉人针对部分事实及判决赔偿金额不服，提起上诉，望贵院查明事实，保护企业的合法权益，依法裁决。 被上诉人辩称：被上诉人于2008年3月10日进入被告公司 4月26日起，双方已不存在劳动关系，且被上诉人已全额领取工资及其他相关费用。但被上诉人提供的离职交接单载明被上诉人辞职和上诉人批准辞职的时间均为 ...

争议，但涉及众多企业的并轨工作，请求法院公正处理。 张某某上诉称：沈阳出租二公司未经我同意，单方并轨没有法律规定，原判已恢复我的劳动关系，要求公司提供 某某庭审中自认：2002年1月单位通知我领取并轨补偿金和失业救济金时，我知道单位与我解除了劳动关系。2002年3月21日，张某某到沈阳客运集团公司上访 ...

该法规定，接到解除劳动关系通知时为劳动争议发生之时，该案的劳动发生争议之日为2008年9月30日，故被上诉人于2008年10月3日申请仲裁没有超过60天 费用，上诉人未按照规定为被上诉人缴纳工伤保险费用，而是投保商业险来规避企业风险的行为，虽然法律没有禁止，但因此而支付的费用应由上诉人承担，不能在未经 ...

原告的请求不能成立，应驳回原告的诉讼请求。 双方对原告和被告间存在有劳动关系无争议。根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1 与李某某之间存在劳动关系。焦作市第三建筑工程公司与李某某协商解除劳动合同，并承诺支付李某某经济补偿金6032.40元。该经济补偿金尚未支付给李某某，企业便改制成 ...

违反了《劳动法》有关工资支持的规定。人民法院对于被上诉人这样严重违反《劳动法》及其他法律法规的用人单位，应当向国家有关行政部门提出司法建议，责令其改正，而不 正确。1、被上诉人是村办集体所有制企业，2004年改为股份制，上诉人要求各项费用，没有政策依据。2、双方终止的是劳动关系，上诉人不是下岗职工， ...

违反了《劳动法》有关工资支持的规定。人民法院对于被上诉人这样严重违反《劳动法》及其他法律法规的用人单位，应当向国家有关行政部门提出司法建议，责令其改正，而不 正确。1、被上诉人是村办集体所有制企业，2004年改为股份制，上诉人要求各项费用，没有政策依据。2、双方终止的是劳动关系，上诉人不是下岗职工， ...

营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系个体工商户，业主为兰某某，“执照”与“企业注册登记资料”相互印证，本院予以认定； 3、《房屋租赁合同》及桂东县物质 劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者 ...

营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系个体工商户，业主为兰某某，“执照”与“企业注册登记资料”相互印证，本院予以认定； 3、《房屋租赁合同》及桂东县物质 劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者 ...

营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系个体工商户，业主为兰某某，“执照”与“企业注册登记资料”相互印证，本院予以认定； 3、《房屋租赁合同》及桂东县物质 劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者 ...