一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已与原告签订劳动合同 决定。7、保密协议。8、调查笔录。9、证明。10、照片。11、私营企业基本注册信息查询单。12、洛阳泰斯特探伤技术有限公司网站打印页面。13、洛阳泰 ...

不属实。我公司因为三峡工程建设需要，确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。况某因于2006年7月自动离职，与 劳动关系，由某公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及失业保险赔偿金x元。其主要理由为：1、一审认定某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册这一事实错误 ...

委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010年3月 企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业有效的各项规章制度。本院（2006）山民初字第X号民事判决生效后，原告至今未到被告处报到 ...

名称变更为：长沙德雅医院，成为营利性医疗机构，于2003年10月21日办理企业法人营业执照。法人代表、经营范围、营业地址等没有改变，长沙德雅医院的投资人 交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度可以解除劳动合同的情形；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； ...

合同，合同期限至2003年7月止。在合同履行期间，二被告严重违反了有关规章制度和劳动纪律，2001年4月份，原告依据上级主管部门的规定，对未缴清职工养老 不符，又违背了合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在 ...

终结。 原审法院审理查明，王某某原系周某地区工业局机械供销公司职工，因企业不景气。其在1997年被中国人寿保险股份有限公司周某分公司下属周某地区星宝工艺 中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作种类。本案中王某某 ...

政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动争议，不属于人民法院受案范围的规定，也不可能有规定，此理不言自明 。在此改革、改制过程中，答辩人依据国家金融政策、上级银行规定及本行内部规章制度，将上诉人纳入内部劳动力市场，安排上诉人下岗分流，根据最高人民法院副院长李 ...

政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动争议，不属于人民法院受案范围的规定，也不可能有规定，此理不言自明 。在此改革、改制过程中，答辩人依据国家金融政策、上级银行规定及本行内部规章制度，将上诉人纳入内部劳动力市场，安排上诉人下岗分流，根据最高人民法院副院长李 ...

审议并通过，且该规章制度属末位下岗分流。同时，《农行河南省分行员工淘汰暂行办法》第二条规定：所谓淘汰是指下岗，解除（终止）劳动合同及除名开除等 范围。2002年，中共中央、国务院召开的《全国金融工作会议》强调，要按照建立现代企业制度的要求，把国有独资商业银行改造治理结构完善，运行机制健全，经营目的明确 ...

异议，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供的证据10的真实性无异议 ；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者 ...