经理，对此应当明知，因此，原告公司与被告约定的实际支付工资为每周工作时间48小时的工资，该工资虽未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但在事实上 日起十五日内依法向人民法院提起诉讼”，故被上诉人衡阳华意机械有限公司按照仲裁裁决告知的权限向原审法院提起诉讼，没有违反法律规定，原审法院对本案进行审理，程序 ...

查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，就用人单位应当支付劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的工资标准，原审法院已经详细阐明，本院予以确认。本院需要指出的是 报酬时拒绝支付，故过错在先，富达厂仍需根据顾某某在该公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。富达 ...

要求王某某加班，王某某也未主动要求加班，故王某某无加班费。爱森思公司同意支付王某某2009年度高温费90元、2008年及2009年度三八妇女节节日费200元 清洗车辆。王某某在星期六焚烧垃圾说明其在正常工作时间没有履行好正常的工作职责。爱森思公司已足额支付了王某某的工资。故要求维持原判。 经本院审理 ...

公司未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员 天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，陈某正常出勤天数应为123天，故陈某在休息日(法定节假日和双休日)加班39天。鉴于陈 ...

有限责任公司即本案被告。河南省郑州联合运输总公司并未解除与原告之间的劳动关系，被告接收了该公司的人员及财产，因此，原、被告之间仍然存在劳动关系。被告应为原告 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活 ...

)上海奥美尼齿轮有限公司。 法定代表人克XX丹尼尔，董事长。 委托代理人秦某某，该公司职员。 委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。 上诉人张某某因经济补偿金纠纷一 存在连续旷工3天的事实，因2009年8月25日、31日，张某某均至奥美尼公司进行调解，调解时间大约5、6个小时，离正常工作时间只差2 ...

)上海奥美尼齿轮有限公司。 法定代表人克XX丹尼尔，董事长。 委托代理人秦某某，该公司职员。 委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。 上诉人刘某因经济补偿金纠纷一案 不存在连续旷工3天的事实，因2009年8月25日、31日，刘某均至奥美尼公司进行调解，调解时间大约5、6个小时，离正常工作时间只差2 ...

)上海奥美尼齿轮有限公司。 法定代表人克XX丹尼尔，董事长。 委托代理人秦某某，该公司职员。 委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。 上诉人高某某因经济补偿金纠纷一 存在连续旷工3天的事实，因2009年8月25日、31日，高某某均至奥美尼公司进行调解，调解时间大约5、6个小时，离正常工作时间只差2 ...

第二天的任务也不能及时完成，影响到公司的正常运营，员工的加班是自己安排的，因为公司任务多无法完成，公司没有直接要求某天来加班，但如果不加班， 条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间 ...

年5月29日至2009年2月26日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元； 二、原告上海某食品某限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日 ...