、41条的规定，即使被上诉人是讼争房屋的实际转让方，也因其提供的格式条款内容包含有“免除其责任(卖方交付讼争房屋、转移所有权)、加重对方责任(服务十年条件)、排除对方 正确的。是古某甲自行提出离厂与康思达公司解除劳动关系的，非康思达公司单方面解除或非由上级调动又或非不可抗力的原因造成的。终审法院也是 ...

，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容，不利于证据持有人的，可以推定该主张成立的规定，可以推定被告主张 ，本院予以确认。由此可以认定被上诉人在神州集团下属不同的公司工作，但其工作调动始终是在该集团公司内部的属下公司之间进行，故被上诉人劳动关系的变化是因神州集团 ...

摘桔活动是受公司安排而参与的，所以该活动可视为属于工作的内容，至于是否利用休息时间进行并不影响集体活动的性质。企业组织的集体活动能加强职工之间的团结和睦，增强员工的凝聚力，调动员工积极性，有利于工作的开展等，况且去四会摘桔也是职工享受公司的一种福利待遇，所以，企业组织的集体活动与工作 ...

与辩解 证实：2009年春节前的一天，农机监理站站长孙某某在被告人办公室汇报工作时，送给其现金2000元。 2009年年底在被告人办公室，送给其现金3000元。 某某调至宛城区农机局任白河服务中心主任，闫某某为感谢常某甲对其的调动和提拔重用，分别于2009年和2010年春节前在被告人常某甲的办公室送给 ...

安排。2009年4月16日，被告以客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动合同已不能继续履行为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同 个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲 ...

未事先通知而被他人租用，当时我要求原告解决车位问题后付物业费。原告保安人员调动频繁，小区内养狗情况严重，我多次向原告反映，但原告未给我答复。 拖欠不付，原告经催讨无着，便诉来本院。 本院认为：由于业主对“B公司”的前期物业管理工作不满意，开发商委托原告进行前期物业管理服务，符合业主的利益。前期物业管理 ...

强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的单位和个人不论任何情况必须在9月20日前结帐还清，还不 货款和归还借款过程中，未能严格服从被申诉人的工作调动，在被申诉人下发警告处分和行政记大过处分后，随回新的工作岗位上班，被申诉人作出除名决定，除名文件 ...

不接受其他安排。4月16日，被告以客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动合同已不能继续履行为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同 个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲 ...

代理权限：一般代理。 被上诉人（一审被告）开封市建筑材料工业总公司。 法定代表人李某某，公司总经理。 委托代理人范之敏，河南龙文律师事务所律师，代理权限：一般代理。 第X号通知书，主要内容为：“按你本人意见，自行联系新的工作单位。经公司研究，希望你于1992年12月31日前办理完调动手续，逾期不办， ...

》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司 效力。根据昆明国家高新技术产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是 ...