月期间，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二 不超申诉时效。综上，原告的申诉已超仲裁申请期限，其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动 ...

通知书、送达回证，证明原告已经申请仲裁，本案经过仲裁前置程序。本案诉请与第一次劳动仲裁要求和内容不相同； 3、登记审批表，证明仲裁申诉时效中断。 被告对原告 《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条之规定，判决如下： 驳回原告张某某的 ...

工作，1998年原告回到被告单位工作。2002年3月20日，原告与被告解除了劳动合同，被告给予原告一次性经济补偿金x元。2008年8月14日，原告向平顶山市 不足，本院不予支持。 2、关于本案是否超过劳动仲裁的申请时效的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因 ...

年四月十四日 书记员黄某平 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

湖南省国际影视会展有限公司与原告湖南省国际影视会展中心有限公司系同一公司。 以上事实有当事人陈述、劳动合同书、湘劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、关于酒店柴油收货差异事故的调查及 第三十九条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 一、 ...

和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同，当天提出辞职，第二天就拒绝上班，给酒店正常工作秩序造成极坏影响，特别 ）X号裁决书属于终局裁决，该案不属于本院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项、第四十九条，《中华 ...

和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同，当天提出辞职，第二天就拒绝上班，给酒店正常工作秩序造成极坏影响，特别 ）X号裁决书属于终局裁决，该案不属于本院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项、第四十九条，《中华 ...

月共应补付4950元合法有据，除仲裁确定的内容以外，原告还应支付被告解除劳动关系所引起的补偿费用4950元。 原告向本院提交的证据材料有：1.仲裁裁决书一份 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、限原告联合网络通信公司延津 ...

，并补足在职期间低于长沙市最低工资标准的差额部分。2008年5月8日，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲(2008)X号裁决书，裁决结论为：l、被申请人(荷花幼儿园) 第四项无效”的上诉请求，本院依法不予支持，据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，并补足在职期间低于长沙市最低工资标准的差额部分。2008年5月8日，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲(2008)X号裁决书，裁决结论为：l、被申请人(荷花幼儿园) 第三项无效”的上诉请求，本院依法不予支持，据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法 ...