上海某消防安全设备工程有限公司 被告朱某 原告上海某消防安全设备工程有限公司与被告朱某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告朱 片医疗费，与被告的工伤具有关联性。被告在工伤后可以享受停工留薪期工资福利待遇。综上，本院对被告的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

处。2009年1月5日，原告法定代表人在上海南站休息室当面口头通知被告解除劳动合同并结清工资至2009年1月5日。 原告向本院提交了以下证据：1、 工作需要及被告的工作能力和表现，可以调整被告的工作岗位，被告应服从相应调整岗位原订工资福利待遇；被告在用工单位违纪退回原告，原告将视作被告违纪解除合同；该 ...

申请仲裁之日止，原告并没有任何社会保险的保障。后原告到郑州市仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委做出郑劳仲裁字[2009]第X号裁决书，仅仅裁决被告郑州市某某咨询有限公司 原告在被告某某公司的安排下与被告某某公司签订了劳动合同，但自始至终原告都在被告某某公司工作，工资待遇没有发生变化，十几年来从没有间断。在 ...

年8月1日至判决生效之日止的工资。 原告为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系； 2、关于马xx工作调动的通知 进行重新调整。由原销售部物流岗位调整至销售部新车保洁和维护工作，同时取消原工作岗位待遇。公司销售部新车保洁和维护工作的薪资水平为每月1,200元，公司考虑到马xx ...

鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某职，但没有和鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某订书面劳动合同，也没有约定工资数额，此事实原告在2010年3月8日申请仲裁时，仲裁裁决书已 任职协议：任职岗位是绿佳乳品公司（即鹤壁市田园牧歌乳业有限公司）总经理；薪酬待遇为年薪加奖金（超经营利润目标奖），年薪由日常月薪（占年薪总额的 ...

的方式保证原告及其他员工的工资待遇，该通告约定被告放假休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动的放假期间，等到将来经济 币种均为人民币）3399.8元。2009年12月16日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还原告2009年4月16日至2009年11月 ...

的方式保证原告及其他员工的工资待遇，该通告约定被告放假休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动的放假期间，等到将来经济 币种均为人民币）3269.2元。2009年12月16日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还原告2009年4月16日至2009年11月 ...

原告主张2009年3月10日至2009年9月9日期间的停工留薪期工资，属于工伤保险待遇范畴，本案中本院不作处理，原告可待申请工伤认定后另案主张。 后7日内支付原告夏某某2008年5月至2009年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额13,050元； 二、驳回原告夏某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付 ...

(相同、相近或相类似产品的生产、制造、销售或代理等)；原告支付给被告的工资待遇中已包含经济补偿费用”。 另查明：被告离职前12个月平均实得工资 截至2008年1月30日的个人佣金余额6,018元；4、支付解除劳动合同的替代通知期工资11,062元；5、支付竞业限制补偿金79,646.40元。2008年 ...

2,200元（以下币种均为人民币）、饭贴200元/月，另有奖金福利待遇。2009年12月被告因未被提升为区域经理，遂用不正当的手段 争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资2,249.80元、2010年1月奖金1,056 ...