都声称自己是钻石小屋所在地的钻石大厦保安，姑且再不说这种用B单位的员工来证明A单位有没有某个员工的证言有多少可信度，这两人甚至连最基本的证明自己是钻石大厦 的该项请求已过仲裁时效，但并无证据证明双方已就支付双倍工资问题进行过协商或其承诺支付双倍工资的具体日期，故双方就双倍工资额支付发生劳动争议之日应为 ...

协调当地关系，保证生产条件，承担市场风险，蒙牛公司也为品牌建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利待遇承担相应的责任。三、各份合某名称上虽略有差别，但合某 ）批办单（孙玉斌）；（4）业务便签（关于衡阳流一乳业发展有限公司开产前问题整改的通知）。以证明：一、因流一公司未及时交品牌使用费，蒙牛公司通过行政 ...

复印件1份，证明新晃锦云商贸有限公司确实存在；2、新晃锦云商贸有限公司员工工资表复印件2份，证明2011年10月至2012年3月原告田某在新 原告田某住院治疗共96天，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条之规定，住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差 ...

日，某甲物资公司决定与王某解除协议，收某其承包车辆。某甲物资公司提交问题车辆处理单、入库检查明细、派某、刘某利的情况说明，证明解除协议，收某 。 上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述、收某、车辆承包经营协议书、奔驰展车员工工资批条、大兴仲裁委京兴劳仲字（2009）第X号裁决书等证据在案佐证。 原审法院 ...

符合约定解除合同的条件，也不符合法定解除合同的条件。最高人民法院《关于适某若干问题的解除(二)》中第二十四条规定，当事人对合同法第九十六条规定的合同 正常库存，商品无明码标价，与同类商品相比售价过高，不服从商场管理并私自发放员工工资等行为，仅有其单方出具的整改通知书和解除合同通知书有所表述，并没有相关 ...

约定通知工行鄂尔多斯东胜煤田矿区支行和中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司因被告内部管理问题变更了原告的业务经理委托权限、停止并变更了原来的银行账号。第四组证据 变更协议之前，不属于变更协议涉及内容且不能证明原告存在被告所述原告拖某员工工资及材料款；对山西苗木商石XX的证言，因石XX在2008年4月 ...

2007年5月1日，双方还没有发生劳动争议，所以，不存在仲裁时效超过一年的问题。事实上，被告刘某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，即2009年12月4日，原告 报告书十四份；9、佣金支付表六份；10、河南园方人力资源管理有限公司派遣员工工资表一份。以上证据证明原告人寿获嘉公司的诉求成立。 被告刘某向本院 ...

、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的 轮休等形式得到了保障，不应再次主张。 第三，关于潘某主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三某、《企业职工带薪年休假实施 ...

、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的 轮休等形式得到了保障，不应再次主张。 第三，关于谢某主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三某、《企业职工带薪年休假实施 ...

负责，鲍某称按约定将相关某照交付关某，己方的合同义务已经完成，其他问题应由关某自己解决。自此双方产生矛盾。关某继续经营世纪城宾馆，自2010 承包金，其反诉要求鲍某赔偿其承包金每月x元、营业收入每月5600元、员工工资每月3500元、水电费损失每月3500元没有依据，无法支持。依据《中华人民共和国民事 ...