证据确实，事实清楚。 本院认为，我国劳动法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间 支付被告纪某某2009年11月24日至2010年7月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币5839.78元； 三、原告某某商贸有限公司应于本判决 ...

双方劳动合同将于2009年1月7日期满，根据劳动法律法规的相关规定，将双方劳动合同顺延至原告哺乳期满。2010年2月4日被告又通知原告，双方劳动合同 日递交病情证明单，申请自2010年1月28日至2010年2月28日病假休息，根据国家相关规定，原告的法定医疗期应于2010年2月23日结束，双方劳动合同 ...

该矿矿长。 委托代理人马跃，河南元瑞律师某务所律师。 被告平顶山市新华区人事劳动和社会保障局，住所地新华区政府院内。 法定代表人姬某某，系该局局长。 委托代理人 年4月16日正式受理了申请人的工伤认定申请，并进行了调查核实。根据国家有关法律法规，做出工伤认定决定。受伤职工胡某甲，职业（工种）井下电工， ...

x元的诉讼请求，于法无据；三、上诉人与被上诉人劳动合同存续期间应按国家相关劳动法律法规享受工资待遇。请求撤销湖南省株洲市荷塘区人民法院（2008）株 日以益阳齿轮变速箱制造有限公司备用金的名义在被上诉人公司借支人民币x元后没有履行劳动合同所规定的义务，也未与被上诉人进行联系或采取其他方式维护自己的合法 ...

某销售工作，月工资2000元以上，至今未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。由于被申请人严重违反了国家的法律法规，申请人在万某无奈之下于2011年7月 某长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年二月二十七日 书记员童某 附：判决引用法律条文原文 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

倍经济补偿金的赔偿金10000元，本院经审查认为：伍某系自动离职，不符合劳动法律法规关于某付经济补偿金的规定，故本院对伍某该项诉讼请求不予支持。伍 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于某地最低工资标准支付劳动者工资的 ...

办理养老保险，并支付拖欠工资。原告已超过退休年龄，被告仍需按照国家有关劳动法律法规政策为原告补办养老保险，如遇政策原因不能补办养老保险则应补偿 确定之后另行主张。被告没有提供拖欠原告工资具体金额的证据，应当承担举证不力的法律后果，拖欠工资金额以原告主张的数额为准。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法 ...

原告办理养老保险并支付拖欠工资。原告已超过退休年龄，被告仍需按照国家有关劳动法律法规政策为原告补办养老保险，如遇政策原因不能补办养老保险则应 确定之后另行主张。被告没有提供拖欠原告工资具体金额的证据，应当承担举证不力的法律后果，拖欠工资金额以原告主张的数额为准。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达 ，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业户口，国家现行法律法规对农村人口参加社会保险未作强制参保规定，故原告 ...

在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与用人单位协商一致。被告谢xx作为个体工程承包户，持被告恒达 ，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业户口，国家现行法律法规对农村人口参加社会保险未作强制参保规定，故原告 ...