赵＊＊在＊＊医院工作十年，已经形成事实上的劳动关系。双方在劳动关系存续期间，＊＊医院应该按国家相关法律规定，为原告缴纳相关费用。原告要求按照放射人员工龄 工作时间4个8小时。周六、周日、休息日延长工作时间5个8小时。每年10个法定休假日每日延长工作时间3个8小时。每周都延长工作时间9个8小时，10年零 ...

劳动者工作又不能安排补休或法定休假日安排劳动者工作的情形下，用人单位按规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。由于本案原告与被告约定的 认为，段某某是重庆辽源机械制造有限公司的职工，重庆辽源机械制造有限公司应按照合同约定或法律规定给付段某某应得的福利待遇。对于上诉人是否实行计件工资、一审 ...

聘期间，原告除完成国家法定的工作日外还在法定假日加班66天，在假日加班369天，被告湖南常德计算机专修学院仅付给基本工资。根据我国法律规定，被告湖南常德 %的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”原告每年加班70天，被告计算机学院应依法支付加班工资。依照《最高 ...

和人员及费用由甲方提供；8、在合作初期，乙方可享受在国家正常的休假范围外每年两周的带薪探亲假的特权；第四条甲方责任：1、甲方负责文档扫描项目 一百七十四元，由上诉人北京华胜大全电子技术有限责任公司负担。 上述调解协议内容未违反有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经各方当事人签收后，即发生法律效力。 ...

时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第五十条当事人对本法第四 ...

和人员及费用由甲方提供；8、在合作初期，乙方可享受在国家正常的休假范围外每年两周的带薪探亲假的特权；第四条甲方责任：1、甲方负责文档扫描项目 一百七十四元，由上诉人北京华胜大全电子技术有限责任公司负担。 上述调解协议内容未违反有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经各方当事人签收后，即发生法律效力。 ...

一所民办学校，进行寒、暑假放假属于一种正常工作安排，也是学校工作人员应当享有的休假权利。育才中学主张由于蓝某在寒、暑假放假学校没有安排其工作，其亦未 育才中学与蓝某从2001年8月起形成劳动关系，育才中学应当按照上述法律规定与蓝某签订书面的劳动合同，由于《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日 ...

9月劳务费支付单一组，用以证明被告向原告每月支付的工资均符合宁波市最低工资标准规定的事实。原告对该证据记载的金额无异议； 2.原、被告于2009年9月 认为被告在实际工作中没有按照合同约定履行义务，未为原告缴纳社会保险，未安排年休假工资，每天超时加班。 为查明案件事实，本院依职权调取了（2010）甬鄞 ...

、出租汽车某用发票、陪护某议书、护某发票、护某、营养费及误工费收条、休假证明书、车某损失情况确认书及项目清单、汽车某修费发票、汽车某修施工单及 险、车某等险种，双方形成保险合同关系，该合同系双方自愿签订，不违反国家法律、法规的强制性规定，属有效合同。刘某在保险合同有效期间驾驶投保车某出现交通事故并负 ...