，并作出了决定，但原告仍坚持诉讼。据此，应当判决确认被告不予受理原告工伤认定申请的行为违法。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题 工伤认定要求不在《劳动法》及《工伤保险条例》的调整范围之内。一审法院依据劳动仲裁部门作出的不予受理通知书立案程序违法。一审判决适用法律错误，在诉讼 ...

评残门诊费73元、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金和住院期间的伙食费。原告工资表情况为：原告2004年12月工作 中，被上诉人袁某某的受伤由佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，并由佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。在劳动仲裁过程中，被上诉人袁某某提出解除与 ...

异议，遂申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决诉至本院解决。2005年6月13日，东莞市社会保障局认定原告于2004年8月2日发生的事故属于工伤。2005年 ，原告受聘被告后每月工资为1500元。2005年10月22日，被告以原告“工伤期已过”、“工作心态、积极主动性严重不足”、“造成部分同仁对仓库之抱怨”、“ ...

计算，被上诉人刘某某应享有的工伤保险待遇为：住院治疗期间的伙食补助费为294元(30元/每人每天×14天×70％)，劳动仲裁机构仅裁决为231元，由于 仲裁费方面，上诉人吴某某起诉要求仲裁费由被上诉人刘某某承担，由于被上诉人刘某某工伤索赔的请求得到法院的部分支持，故双方应合理分担仲裁费，根据本案的实际 ...

结清收取，但原告未支付被告停工留薪期工资及相关工伤保险待遇。被告向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求：1、裁决被诉人支付停工留薪期工资9000元， 留薪期工资9000元。3、驳回支付胡某某一次性伤残就业补助金7824元，一次性工伤医疗补助金1956元。4、驳回支付胡某某一次性伤残补助金7824元。5、本案 ...

等级为一级。被告于2005年4月21日申请仲裁，要求原告支付各项工伤待遇和相关医疗费。佛山市劳动争议仲裁委员会于2006年4月13日作出佛劳仲 ，故原审法院参照2003年度佛山市在岗职工平均工资1470元计算。被告的医疗期经佛山市劳动能力鉴定委员会补充认定为二年，但仲裁委确定被告停工留薪期间工资按15 ...

的认定，2002年4月25日经顺德市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。双方就工伤损害赔偿问题无法达成协议，纠纷经顺德市劳动仲裁委员会作出处理后，原告以与 如何确认临时工用工主体的复函》明确指出，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工作待遇。假如法庭认定的承包关系是真实 ...

、被告南海立邦电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤辞退费4040元予原告张某；三、被告南海立邦电器有限公司应于本 鉴定委员会作出评定之日前的工资1512元有误，本院予以纠正。被上诉人理应承担上诉人提出全部工伤待遇请求，因此支出的劳动仲裁费用由被上诉人承担，上诉人提出被上诉人承担 ...

朱国胜，江西四强律师事务所律师。 上诉人南海市大步进摩托车配件有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民初字第X号民事判决， 出的“安全操作注意事项”的规章制度及处罚条款，本次工伤事故的发生全在辛某某的违规，此事故经劳动部门调查及辛某某在劳动仲裁庭中均已认可，故 ...

广东南天明律师事务所律师。 上诉人南海市新时特电器有限公司(以下简称新时特公司)因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 某某支付一次性残疾补偿金（略）元。史某某在劳动仲裁的过程中向新时特公司提出了辞职申请，根据《广东省社会工伤条例》第二十九条第(二)款和《 ...