超出时效为由驳回。后王XX诉至法院，要求撤销除名决定，继续履行劳动合同，为其安排工作岗位，为其缴纳社会保险并补发工资127200元，后西安市X区法院做出 高级人民法院认定王XX与西航公司签订的劳动合同已于2006年6月30日到期，对此后续签劳动合同的问题，不属人民法院管辖范围，应由双方当事人自行协商 ...

，其考评结果为不合格。因此，我所没有与孙某续签房屋租赁合同。我所于2008年2月16日向孙某送达了《终止聘用合同通知》。聘用合同到期后，孙某 分房而引起的占房和腾房的纠纷。我于2005年3月到甲某工作,单位正在排队分房,我是博士后,职称是中级职称,符合单位排队分房的条件,但甲某拒绝给我分房。2006年 ...

了诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，其于2006年6月被聘至被告的居民身份证制证中心工作。2010年2月被告口头与其解除劳动关系。被告仅在2007年与其 月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起不到单位上班，自行离职，故不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员， ...

货币形式支付原告工资，工资标准为每月3200元。合同到期后，原、被告之间未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2011年3月，原告向被告提出辞职，并于 锦房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程某因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需支付的另一倍工资x.52元； 二、被告郑州尚锦房地产 ...

机械有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行 2004年3月5日从一拖东方实业公司调入被告处工作，2010年3月4日合同到期，因被告停止生产，合同自然终止，依据《劳动合同法》46条第5款 ...

，未按规定补缴清两费，也未与原告续签劳动合同，所以原、被告之间不存在劳动合同关系。综上，由于二被告严重违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告按 ，1998年的劳动合同书是原告为了应付上级检查才炮制的；二被告自1993年经劳动培训合格上岗工作至今仍种着原告发给的3亩工资地，享受着工资福利，与原告一直 ...

日至1998年6月15日止。劳动合同到期后，农药厂既未通知张某续签合同，也未办理相应终止或解除劳动合同的手续。2004年8、9月份，因单位经济效益不好， 月份张某就已经离开工作岗位，不再上班，但未提供相关证据予以证明。张某在1996年将集资款领走，并不能说明双方已解除劳动合同。合同到期后，农药厂未给张 ...

，并未为被告盐业公司创造劳动价值。故原告崔某某要求被告盐业公司补发生活费、工资的理由不能成立，本院不予支持。 原审法院判决：一、原告崔某某与被告温县盐业公司的 五年，确定双方之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，未续签劳动合同，崔某某也未在我单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同 ...

被告的待岗时间。原告质证称，对庭审笔录有异议，不是被申请人的代理人的客观陈某。 5、养老保险金收据2张,计款2546.6元，再加上原告扣除的1636.6元， 年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同 ...