止，其中试用期2个月（2009年5月11日-7月10日），试用期工资标准如下：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益 ，本案不予理涉。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 ...

原告要求被告支付2007年12月至2008年3月的工资差额4,000元，本院予以支持。由于双方合同约定了6个月试用期，不属于被告恶意拖欠，故 经济补偿金109.19元； 以上一至五项合计23,879.47元，扣除已付工资及代扣公积金合计4,428.40元，余款19,451.07元，被告某光学有限公司于 ...

管理有限公司支付王某某经济补偿金6250元、补足劳动报酬差额6000元、2008年7月份工资及2008年8月至10月份生活费2980元，共计x元，于本判决生效 解除合同的权利是不正确的。2、原判认定事实不清。根据合同约定实习期每月工资2000元，实习期满并达到独立顶岗条件者才可每月2500元。所谓达到 ...

表示异议。 原审法院另查明，关于中油工程公司与孙XX订立的书面劳动合同书中约定的：实习期间月工资2000元，实习期满后能达到独立顶岗条件者，月工资2500元。 解除合同的权利是不正确的。2、原判认定事实不清。根据合同约定实习期每月工资2000元，实习期满并达到独立顶岗条件者才可每月2500元。所谓达到 ...

项约定工作报酬实行基本工资每月1800元、职位补贴200元、浮动工资300元，第三条第四项约定可以根据原告表现调整其基本工资待遇；合同第五条第三项约定 故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、1500元，2009年4月 ...

8月25日与被告解除劳动关系； 十一、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数； 十二、傲胜中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告 清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1100元 ...

年8月25日与被告解除劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数； 十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告于 ，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1500元 ...

试用期期间的基本工资为2475元，该数额与双方签订的劳动合同中约定的基本工资数额不符，且工资清单系被告自行制作和统计，在原告未予认可的情况下 ，被告应补足原告经济补偿金的差额1123.06元。被告同意支付原告2009年年休假工资366元，本院予以确认。依照社会保险的相关规定，首次参加工作和变动工作单位 ...

王XX于2003年11月27日与XX重工股份有限公司上海研究所签订劳动合同书，合同约定期限为2003年11月27日至2004年11月26日，担任研发工程师职务。 相关劳动法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同中约定绩效工资属原告工资组成部分、绩效工资根据原告的业绩考核情况核定，双方在本案庭审中均确认 ...

订立书面劳动合同，被告不需支付原告未签订劳动合同的二倍工资；劳动合同约定原告的每月工资为8000元，被告已足额支付原告2008年10月至2009年4 。被告系注册于本市浦东新区的企业，在双方对按照何种社会保险进行缴纳未作约定情况下，被告可以按照本市X镇社会保险的标准为原告缴纳社会保险费3456.50元 ...