、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生 所在地的基层人民法院管辖。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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解除上诉人的劳动关系后，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 10月的工资无事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人 ...
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解除上诉人的劳动关系后，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 10月的工资无事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人 ...
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解除上诉人的劳动关系后，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 10月的工资无事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人 ...
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解除上诉人的劳动关系后，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 10月的工资无事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人 ...
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解除上诉人的劳动关系后，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 10月的工资无事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人 ...
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解除上诉人的劳动关系后，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 10月的工资无事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人 ...
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解除上诉人的劳动关系后，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 10月的工资无事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人 ...
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解除上诉人的劳动关系后，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 10月的工资无事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人 ...
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解除上诉人的劳动关系后，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 10月的工资无事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人 ...
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