，具体从事产品开发、设某、申请专利等工作。2002年12月4日，李某乙提出辞职，随即离开高迅公司。 高迅公司主张ZL（略）。5“两杯旅行咖啡壶”外观设某 瑕疵。从该电子邮件打印件的内容上看，虽然涉及的产品与涉案外观设某专利产品属于同一类别，但是，所涉产品及其专利权归属与高迅公司均没有关联，因此，该电子 ...

了2010年7月至9月指定电话号码产生的电话费135元。对于财信环球旅行社是否已经在互联网上以电子数据的形式发布通知，通知单位正式员工到公司签署书面劳动合 痕迹这一直接证据及通知已至被上诉人的证据，故认定上诉人举证责任并未完成，属于认定事实错误。二、原审法院认为《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位行使 ...

单一致； （2）2011年6月16日签订的劳动合同一份，用以证明被告提出辞职以后原告让其签订劳动合同，当时某签有不缴纳社会保险的申请。原告对该证据 ：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...

利息，经社会保险经办机构核定后，由被诉人承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴。三、驳回申诉人梁某丙其他仲裁请求。洲信通信公司 ，应予以维持。 双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据在一审 ...

利息，经社会保险经办机构核定后，由被诉人承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴。三、驳回申诉人蒙某其他仲裁请求。洲信通信公司对 ，应予以维持。 双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据在一审 ...

利息，经社会保险经办机构核定后，由被诉人承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴。三、驳回申诉人龚某其他仲裁请求。洲信通信公司对 ，应予以维持。 双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据在一审 ...

的事实。原告对该证据的真实性不予认可，认为应当以原始的进出票据来衡量统计数据是否正确； 2.工资发放清单4份，用以证明原告已经收到加班工资的事实。原告对工资 岗位仍属统计岗位，故被告的行为未违反合同约定。原告以被告调整岗位为由提出辞职，又未能举证证明被告对其实行降级降薪，故原告要求被告支付一份月工资的 ...

被告人杜某的供述 我以前在帝佳房地产开发公司下属的子公司上班，四月份我从公司辞职。今年5月初，我朋友赵军介绍张XX找我买房子，我和张XX在湛河区 某曾在2010年12月因犯诈骗罪被平顶山市X区人民法院判处有期徒刑三年缓刑四年，属于在缓刑考验刑再次实施故意犯罪，依法应当撤销缓刑将前罪刑期与新判刑期，按照 ...

约12余元，原告随即向公安机关报案，后公安机关以“双方存在劳资纠纷，不属于犯罪行为，作出不予立案决定”。因此原告为维护自己的合法权益，向本院提起民事诉讼 进入原告公司，并向原告交纳了2000元集资款，2008年1月4日向原告提出辞职获准。因原告与两被告存在着劳资问题，2008年1月19日两被告一起开车 ...

，故对尹××的诉讼请求原审法院不予支持。同时××有限责任公司是否依法足额缴纳社会保险和住房公积金不属于劳动争议仲裁的受案范围。由于本案系2008年5月 本院认为：本案的争议焦点为尹××于2008年10月31日申请劳动争议仲裁是否超过了法律规定的劳动争议仲裁申请的法定期限。 《中华人民共和国立法法》第 ...