．52元；(二)、董某X要求确认光华设计院按工效挂钩政策应补发董某X的效益工资、奖金137，400元，确认错案后应恢复董某X职务和其他一切待遇 项诉求在判决主文中一并予以处理错误，本院予以撤销。另，原审判决中未引用法律条文，属判决依据不明，本院予以更正。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

年11月应发工资1755美元，实发1323美元，备注扣10月份多计发18天效益工资432美元。 因双方发生劳动争议，陈某丙向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁 岗工资。上诉人认为被上诉人向上诉人发放试岗工资没有法律依据，完全违反了双方签订的劳动合同。其理由有两点：其一、首先上诉人与被上诉人明胜公司签订的 ...

员工的过错责任，对其职员实施奖惩的自主权限。人民法院只针对用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发 要求补发扣发工资和效益工资的请求不符合民事诉讼的基本原则，原审法院驳回其诉请是正确的，本院予以确认。 综上所述，原判认定事实清楚，但适用法律不当，依法应 ...

工资当时包含的有值岗工资、交通费、电话费、固定级发放、泛动级发放等等，在该合同中这些内容没有显示，合同约定年终根据绩效考核结果确定当年的效益工资， 了工资。现原告闫某某要求被告二运公司按照原1999年的工资发放标准1050元进行发放，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

明确的规定，完全根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。2007年签订合同时，新型矿棉厂给 亦证实，2006年、2007年考核办法中仅规定旷工、违纪违规的人员没有年终奖。故综合双方提某某证据、法律规定及立法精神，本院认为原审法院判令新型矿棉厂 ...

也自然会导致一审法院错判。民事往来，最普通的原则就是公平，合同履行的原则是公平守信，亩效益的多少，决定着协议书双方的取舍，由一家单独做出，又不对结果加以证明， 的预估诉讼标的额，又给一审法院提供了判决依据。许某某的这一做法，不违反法律相关规定，并有其法理依据。一审法院以许某某没有证据，无法计算出每年的 ...

也自然会导致一审法院错判。民事往来，最普通的原则就是公平，合同履行的原则是公平守信，亩效益的多少，决定着协议书双方的利益取舍，由一家单独做出，又不对结果加以 的预估诉讼标的额，又给一审法院提供了判决依据。杨某某的这一做法，不违反法律相关规定，并有其法理依据。一审法院以杨某某没有证据，无法计算出每年的亩 ...

也自然会导致一审法院错判。民事往来，最普通的原则就是公平，合同履行的原则是公平守信，亩效益的多少，决定着协议书双方的利益取舍，由一家单独做出，又不对结果加以 的预估诉讼标的额，又给一审法院提供了判决依据。温某某的这一做法，不违反法律相关规定，并有其法理依据。一审法院以温某某没有证据，无法计算出每年的亩 ...

也自然会导致一审法院错判。民事往来，最普通的原则就是公平，合同履行的原则是公平守信，亩效益的多少，决定着协议书双方的利益取舍，由一家单独做出，又不对结果加以 的预估诉讼标的额，又给一审法院提供了判决依据。马某某的这一做法，不违反法律相关规定，并有其法理依据。一审法院以马某某没有证据，无法计算出每年的亩 ...

也自然会导致一审法院错判。民事往来，最普通的原则就是公平，合同履行的原则是公平守信，亩效益的多少，决定着协议书双方的利益取舍，由一家单独做出，又不对结果加以 的预估诉讼标的额，又给一审法院提供了判决依据。于某某的这一做法，不违反法律相关规定，并有其法理依据。一审法院以于某某没有证据，无法计算出每年的亩 ...