月外来从业人员综合保险246.90元/月×2=493.80元，故变更此项诉讼请求为要求被告赔偿850.20元。被告则不同意。 上述事实，由当事人陈述及仲裁决定书、 签订过书面劳务协议的事实，原告现要求支付2009年5月1日至2009年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3,840元的诉讼请求缺乏依据 ...

终止日期，但被告无证据证明，故对被告的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 依法订立的劳动合同 差额0.68元； 二、驳回被告黄x的其余诉讼请求。 负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

任某某于1998年12月起到金水湾大酒店工程部工作至今。双方曾经签订一年期劳动合同，合同到期后，双方并未续签。工作期间，被告并未为原告缴纳各项社会保险费用。2009 工资”。金水湾大酒店在法定期限内未与任某某签订劳动合同，任某某要求支付未签劳动合同的双倍工资并无不当，一审适用法律有误，本院予以纠正。但 ...

另查，李某某原系某国有企业职工，2003年12月28日与原单位解除劳动合同。 一审法院认为：原、被告之间存在劳动关系的事实客观存在，予以确认。金水湾大酒店 倍的工资”。金水湾大酒店在法定期限内未与李某某签订劳动合同，李某某要求支付未签劳动合同的双倍工资并无不当，一审适用法律有误，本院予以纠正。但李某某 ...

经济性裁员”为由解除劳动关系。现要求被告：1、支付2008年11月23日至2009年6月24日未签劳动合同的双倍工资差额14,183元；2、 被告上海某装饰布料有限公司支付违法终结劳动关系赔偿金4,000元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

4月的工资。2009年5月，被告未上班，故不同意支付5月的工资。因被告旷工，不属于违法解除，故不同意支付双倍赔偿金。2008年8月至2009年2月 工日期为2009年5月11日的退工手续及归还其劳动手册主张，要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金变更为x元，但其余则坚持辩称意见。另双方对裁决书主文的 ...

签订劳动合同，原告所在车间的其余员工都签订了书面合同，故认为合同未签的责任在于被告，原告无需支付被告双倍工资差额，为此，原告提供了通知、证明及证人徐 ： 原告上海某轻合金制品有限公司要求不支付被告费某2008年4月1日至2009年3月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16,800元的诉讼请求， ...

、休息日加班费x.63元、2008年5月7日至2009年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x.38元，并为其补缴2008年4月7日至2009年5月31 支付二倍工资，不能成立。故原告要求不予支付被告2008年7月8日至2009年4月6日期间未签劳动合同的二倍工资x.60元的诉讼请求，可予支持。据此 ...

劳动关系协议，故原告于2008年6月30日与公司解除劳动关系。原告要求2008年6月30日后未签合同的赔偿金，无事实依据。被告已经全额支付原告的工资。 ，不包括风险性、福利性的补贴。原告要求被告支付2008年7月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏相关的事实和法律依据， ...

补偿金1,628元；2、支付2008年4月至2008年10月期间未签劳动合同的双倍工资差额21,000元；3、支付解除劳动关系的赔偿金7,000元； 的用人单位，应当自与原告建立劳动关系起，为原告缴纳综合保险费。故原告要求被告补缴2008年4月至10月期间的外来从业人员综合保险1,518.30符合规定 ...