合法程序，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。 ...

企业工作。1995年8月30日，肖某某与用人单位签订一份无固定期限劳动合同，用人单位名称为集团公司，签章处盖有股份公司公章。肖某某在2003年5 是集团公司还是股份公司存在争议。本院认为，第一、从双方劳动合同的书面形式效力来看。按照一般合同理论，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章是 ...

的前提条件之一是劳某者提出要求，劳某某在2002年12月即提出解除要求，未要求订立无固定期限劳某合同，一审判决适用法律错误，双方之间应视为合同期满 对外不具普遍约束力。根据《立法法》有关规定，本案应适用广东省人民政府《广东省劳某合同管理规定》作为判案依据。综上，请求二审法院撤销原判，改判确认华星饲料厂 ...

、被告签订湘农银劳合(1999)（略）号《劳动合同书》，合同共十三条，其中第一条约定该合同为无固定期限劳动合同；第八条第七款(五)项约定，有贪污 第三款之规定，一级分行所辖二级分行、直属支行、直属机构与所辖机构员工订立劳动合同，永州分行属一级分行所辖二级分行。 再查明；中国农业银行江永县支行系中国农业 ...

发生法律效力后，原、被告之间仍存在劳动关系，但被告拒绝与原告订立书面劳动合同；现原、被告之间已属无固定期限劳动合同关系，但被告拒不给原告提供劳动 诉讼请求。被告履行该判决义务后，原告仍未上班，遂又提起本案诉讼。 本院认为：原告请求被告与其签订书面无固定期限劳动合同；提供适合的工作岗位；补缴其自2010 ...

单位和个人不得私自侵占，原告把承包土地转租将租金私自侵吞，实际上就是侵占了土地。合同约定的第9条是被告单位对全体员工的普遍性约束，是被告单位的规章制度，并非 是被告单位的正式职工，原、被告虽未签订书面某动合同，但双方已形成事实上的劳动关系并应视为已订立无固定期限劳动合同。2005年1月1日双方签订的 ...

合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，陈某要解除劳动合同，必须对南某河南某公司进行相关的赔偿，同南某 他损失。 本院认为：陈某与南某河南某公司签订的无固定期限劳动合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除劳动合同 ...

撤销一审民事判决书第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元；2、被上诉人承担一审、二审的诉讼费。 被上诉人郑 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，上诉人与被上诉人原签订的劳动 ...

年2月至2009年2月双倍工资4000元/月×11个月=x元；2、支付不订立无固定期限劳动合同双倍工资：2009年3月至2009年4月及劳动关系 不利的后果。根据查明的事实，原告要求被告支付2008年5月至2009年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此规定及原告月工资1330元的标准，被告应支付原告11个月（2009年10月22日至2010年9月21日）未签订书面劳动合同的二倍工资差额x元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...