豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作，被告豫源化电公司仍为其缴纳社保费用、支付工资等福利待遇直到2007年9月；3、《豫源化电公司职工安置 更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电公司存在劳动关系，有权享有留守职工同等经济补偿及待遇。 被告豫源化电 ...
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工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月15 原告工作，任某酒吧前台咨询，约定月工资2300元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于 ...
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工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至 为原告工作，任某酒吧DJ，约定月工资6000元。原告公司未按规定缴纳社会保险费及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于 ...
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工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月1 为原告工作，任某酒吧营运总监，约定月工资6000元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于 ...
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，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至 为原告工作，任某酒吧市场部经理，约定月工资4000元。原告公司未按规定缴纳社会保险费及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于 ...
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工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至 原告工作，任某酒吧楼面经理，约定月工资5000元。原告公司未按规定缴纳社会保险费及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于 ...
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离职协议书，约定经双方平等协商，达成如下协议：自签订之日起，双方解除劳动合同关系，千里马公司一次性支付工资及离职补偿金4678元，协议生效后双方再无瓜葛。刘 上诉称，离职协议书是在受胁迫的情况下签订的，原审判决对此没有予以认定是错误的，依法为职工缴纳社会保险、缴纳住房公积金，向职工支付经济补偿金与带薪 ...
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，果蔬公司应为朱某某缴纳2004年10月至2009年2月的养老保险。 综上所述，朱某某要求果蔬公司支付夜班补助费、未签订劳动合同的双倍工资、补足2009 金及违法解除劳动合同后造成的工资收入损失和其他经济损失的诉请。上述相关费用是以双方存在劳动关系为基础，因为双方并不存在劳动关系，所以上述诉请没有事实 ...
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裁决书。 被告辩称：依据法律规定原告应向我支付未签订劳动合同期间双倍工资和经济补偿金，并补交未交的社保费用。 经审理查明：原被告于2007年5月30日 ，由处于强势地位的用人单位承担。本案中原被告在劳动合同约定的期限及延续的期限届满后，没有重新签订书面劳动合同，原告应当依法向被告每月支付二倍工资，因 ...
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工作，并与被告签订了多份劳动合同。1997年7月，被告召开动员大会，要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇不低于 收到社保中心寄发的社保对账单，同时原告也确认其知晓每月的社会保险个人应缴部分的金额，故本院认为原告应知晓其历年的社会保险缴纳基数。原告应在争议发生之日 ...
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