日休息，B某对2009年8月14日至2009年11月13日的假条没有异议，对其他假条不认可。 B某主张王某拒绝与其签订劳动合同，王某对此不予认可，B某未提交证某加以证某。 上述事实，有双方当事人陈述、工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、证某、户口本、诊断证 ...

为工伤。2001年7月被北京市X区劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。2006年8月7日我公司与宣某签订了为期一年的劳动合同，至2007年8月6日合同终止。 已经不存在劳动关系为由，拒绝为宣某更换工伤证没有道理，因为宣某系在北京某公司处工作期间受伤致残，双方劳动合同终止后，宣某的社保关系仍在北京某公司处， ...

的职工，从事井下工作多年，本人于2004年12月已查出是〔Ⅰ期尘肺〕，一直没有给我调离粉尘作业场所，现在导致发展成〔Ⅱ期尘肺〕。2008年7月30日 双方之间系劳动合同关系。原告2008年7月30日，经检查患上了2期尘肺病，2009年8月6日认定为工伤，2010年9月13日经劳动能力鉴定委员会做出伤残 ...

；要求给予经济赔偿50000元。 被告大有能源千秋煤矿辩称：原告起诉答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据。义劳仲裁字《2011》X号裁决书把艾某的岗效工资 双方之间系劳动合同关系。原告2008年7月30日，经检查患上了2期尘肺病，2009年8月6日认定为工伤，2010年9月13日经劳动能力鉴定委员会做出 ...

按实际发生的工资计算，对于实际发生的工资，原告XX煤某不仅认可并没有按双方签订的劳动合同所约定的月工资1500元计发，也未能向本院提供其他证据证实，故按 九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人 ...

月)计29493元。现鹏升公司、曹XX对解除劳动合同关系无异议，法院予以确认。鹏升公司还应向曹XX支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施 留薪期最长不超过12个月，如需延长的应由相关部门鉴定，而本案中被上诉人并没有鉴定，对此被上诉人的停工留薪期只能按照12个月计算，不能按照16 ...

五条之规定，遂判决：1、解除原告重庆XX建筑工程有限公司与被告袁XX之间的劳动合同关系；2、原告重庆XX建筑工程有限公司在本判决书生效后五日内支付被告袁XX 日起计算至劳动能力鉴定作出之日止，故袁XX要求计算至一审审理终结没有法律依据；5、对于袁XX垫支的医疗费问题。因支付医疗费的主体为工伤保险基金， ...

与原告签订劳动合同；4、工伤认定决定书，以此证明原告于2005年10月15日上班途中造成车祸，造成身体严重受伤构成工伤；5、工伤劳动能力鉴定申请表， 的派遣工，被告认为应按双方达成的协议履行，原告要求签订无固定期限劳动合同没有依据。 原告王某乙对被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司提交的证据质证 ...

经审理查明：阳某自2008年3月到精通酒店从事保安工作，双方未签订劳动合同，没有办理工伤保险。2008年6月7日凌晨1时30分许，陈建生醉酒 标准计算，应为1064元（40元/天×38天×70%）。住院护理费，阳某未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，对该项请求不予支持。交通费，原住所地在桂林，从 ...

28日，原告到被告处工作，每月工资1800元，双方未签订劳动合同，公司未为原告办理工伤保险等社会保险。2010年1月18日，原告在被告施工现场( 对原告提出的伤残鉴定费200元、交通费350元、住院伙食补助费1016元的诉讼请求没有异议。对原告提出的其它诉讼请求的金额有异议。 经审理查明，2009年6 ...