月工资明细说明，证明被告2009年4月的工资构成。 被告徐XX辩称，劳动合同已经明确约定劳动关系起止时间，原告A公司主张被告入职时间为2008年7月2 劳动合同，亦属不当，本院难以采信。原告B公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年 ...

支付被告医疗补助费179,962.74元。 被告xx辩称，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位可以解除劳动合同的条件之一是劳动者患病或者非因公负伤，在规定 无异议。 2010年7月6日，原告xx公司收到被告归还的《聘用关系及劳动合同解除通知》中提到的财物及鼠标1个、文件柜钥匙1把。 被告在 ...

，交通费100元/月。合同另约定，如果原被告双方在合同期满30日之前均无提出解除合同意愿的话，该合同将自动延期生效。2008年5月，原告的月工资 确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准， ...

协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除劳务关系依据，并以书面形式通知乙方（某劳务 80元。本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同，故原告要求支付代通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动 ...

行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除 确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准， ...

厂）劳动争议一案，不服渑池县人民法院渑民一初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人李某某及其委托代理人贾某、被上诉人煅烧 待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”该条规定中的解除劳动关系其结果是享受相应的退休退职待遇，和 ...

未为被告办理退工手续。被告2009年度有一天年休假未休。原告作为用人单位应当对劳动关系存续期间、工资标准等承担举证责任。 原告向本院提交了以下证据：1 ，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、 ...

到提成。被告对两位证人的证词提出异议，认为证人和被告存在利害关系，其证词不应采信。 本院认为，一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 不应支付赔偿金；而原告主张2009年6月18日被告拒绝原告进入公司，系被告单方面解除劳动合同，此为被告否认；本院认为，本案中原告仅提供一份自行制作的信函， ...

（3）一月内连续旷工三天或累计旷工五天以上者；”的规定，决定与其解除劳动关系。在提交工会讨论和同意之后，公司于2008年8月24日向被告陈某某 ，不属民事案件受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”原告没有为被告办理失业保险参保手续，违反了劳动法的 ...

合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动关系。2008年6月30日， 及25%的补偿金6750元，缺乏相关的事实和法律依据，本院不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资； ...