天）；4、停工某薪工某x元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工某工某x元；6、自2008年1月1 手续等。裁决送达后，原告天q煤业公司不服，引起本案诉讼。 以上事实由原告提供的被告用工某同书、采掘工某合同书、工某赔偿协议书、不予受理通知书、仲裁裁决书、劳动仲裁申请书 ...

建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第某条第某款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 的数额为7260.8×1.5=x.2元。 关于路某的工资标准问题，由于路某同动检所之间没有签订书面劳动合同，应当按照领取的工资表上显示的数额为准。2010年 ...

××支付双倍工资x元，判令刘××承担全部诉讼费用。 原审法院认为：该案属劳动合同纠纷。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 上诉理由和刘××的答辩意见，本案争议的焦点为：一、关于工资差额1040元的认定问题；二、关于未签订劳动合同的原因和××公司是否应当支付二倍工资的问题。 ...

司法解释的效力要高于部门规定，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，应界定孙XX与周XX之间为雇佣 ，故XX公司没有法律规定的应与周XX签订书面劳动合同的法定义务，应该在工资报酬和工伤保险方面承担用工主体责任。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

人与被上诉人之间虽没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，人民法院应予受理。本案不属于最高某民法院关于受理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第七条 或季节工，统称为“农民辅导员”，均为计划外用工，在使用时某不符合当时某政策规定，所有上诉人并未与企业签订过劳动合同，这是由于当时某定历史某件和 ...

的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科 程序违法的上诉理由不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...

单纯提供劳务的建筑工人，其参与建设的“奥韵阳光雅筑”工程能否提供的《建筑劳动用工聘用合同》中以格式条款的方式约定以工程竣工验收为支付王某某剩余劳动报酬款的 事实与一审查明的事实相同。 本院认为：一、关于南通三建在本案中的诉讼地位问题，因上诉人在庭审中已明确提出要将南通三建作为被上诉人，且其提出的请求和 ...

日，张某甲作为招聘方（甲方）与受聘方高某乙（乙方）签订《建筑劳动用工聘用合同》，约定了甲方招聘乙方负责管理“重庆永川奥韵阳光雅筑”工程项目范围内所有 的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为：一、关于南通三建在本案中的诉讼地位问题，因上诉人在庭审中已明确提出要将南通三建作为被上诉人，且其提出的请求和 ...

20日，张某甲作为招聘方（甲方）与受聘方余某某（乙方）签订《建筑劳动用工聘用合同》，约定了甲方招聘乙方负责管理“重庆永川奥韵阳光雅筑”工程项目范围内 的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为：一、关于南通三建在本案中的诉讼地位问题，因上诉人在庭审中已明确提出要将南通三建作为被上诉人，且其提出的请求和 ...

20日，张某甲作为招聘方（甲方）与受聘方余某某（乙方）签订《建筑劳动用工聘用合同》，约定了甲方招聘乙方负责管理“重庆永川奥韵阳光雅筑”工程项目范围内 的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为：一、关于南通三建在本案中的诉讼地位问题，因上诉人在庭审中已明确提出要将南通三建作为被上诉人，且其提出的请求和 ...