家具公司违反法律规定扣压劳动者的工资，且双方在庭审中表示不愿意继续履行该合同，该合同实际上已经无继续履行的必要，依法应予以解除，原审法院对被告的该项诉讼请求 认为：本案属劳动合同纠纷。本案的争议事实是林某某是否擅自离职。鸿益家具公司认为林某某是擅自离职，并在一审期间提交了两份证据，分别是2003年11 ...

了三年的劳动合同，我才干了一年多点时间。后我就继续干了2个月。同年10月30日我才去办的离职手续，但被告却拖欠我9月、10月的工资。 。 对原、被告讼争的焦点问题，本院分别评判如下： 一、原告曹某与被告某物管公司建立的是劳动关系还是劳务关系问题 《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条规定，劳动者开始 ...

，不想在被告处继续工作，原告申请劳动仲裁的目的就是为了离开公司。事实上被告是不同意原告离开公司的，因为模具工比较难找。原告申请劳动仲裁后，被告仍要求原告回 厂方当时讲，他东告西告，还好意思走进来，原纪录理解错误”。另，原告离职前平均实得工资为4403元/月，工资构成为固定工资+计件工资，每月工资单均有 ...

认可员工在不影响工作的情况下，可以从事兼职某作。我们成立沃土人公司后，王XX等人还在继续为原告完成相关业务，维护原告的客户。原告股东之间的矛盾经过仲裁， 原告提交一份2010年9月15日的劳动合同解除协议，证实四被告个人于某述时间离职，并承诺不泄露商业秘密，不进行同业竞争。该协议共两页，第一页有四人 ...

务部做好相关工作交接。2010年6月25日，被告填写离职工资结算申请表向原告单位交纳被拒收后离开了原告公司。2010年6月27日被告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请 无继续存续的可能，故对原告要求确认原、被告的劳动关系继续有效的请求本院不予支持。被告在劳动仲裁时要求原告支付二个半月的经济补偿金，因不是《 ...

需要提供营运支持，被告按原有待遇给予报酬。2008年10月12日，被告接管高发公司三门峡服务区。2008年10月15日，原告在工作途中遭受车祸致头部等多部位 年，2010年1月1日合同到期后，双方未续签劳动合同，原告继续为被告工作，直到2010年2月28日原告离职。原告离职时，被告未支付原告解除合同的 ...

失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”。2010年5月21日今野公司出具的“离职证明”中表明：“毛某某于2008年9月15日至2010年5月 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，毛 ...

能源开发公司工作，2009年3月原告离职，不符合享受探亲假待遇的规定，其诉求本院不予支持。二被告自《职工带薪休假条例》施行后没有安排 赵某某与被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司劳动关系继续存续。 二、被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司 ...

解除劳动合同。其五，反观被告的行为，在收到《解聘通知书》后，既没有与原告协商，也没有继续履行劳动合同，更没有与原告办理工作交接手续，而是一走了之。 2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...

职责外的工作； 30、2009年3月30日被告公司的信贷经理段亚伟的邮件，证明2009年3月19日后原告仍然继续工作，并不存在工作懈怠的情况； 31、解除 15个工作日的带薪年假，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休年假，故原告2008年应有11天、2009年应有4天年休假； ...