被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。 被告上海某建筑创艺有限公司辩称 规定是4.40元/天，当时公司照顾他们工资低，提高某每月250元。根据原告2009年12月30日领取离职费后，已经确认“已结清在公司的 ...

被告认定的2005年至2007年的缴费基数持有异议，该基数与民事判决中人民法院认定的工资金额不一致。原告对《个人帐户缴存基数调整审核表》的真实性提出异议，并 据此，被告认定的公积金缴费基数错误； 5、《劳动合同书》，证明第三人离职前工资为2,900元/月，故被告认定的公积金缴费基数错误； 6、沪府复决 ...

3000元。2005年11月至2007年10月期间，被告按照法定标准工作时间内的工资计算方法来支付原告的加班费。而2007年11月至2009年3月6日，被告 形成新的约定，故原告以被告2009年3月5日擅自调整其工作岗位和工资为由离职，并要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。 ...

垫付的材料费9,625.45元以及运费4,842元，被告也未与其结算。此外，在离职时被告同意支付其交通费960元至今未支付。故请求法院判令被告支付其2008年 ，月工资为3,500元。2009年2月14日，原告离职，被告未支付原告2009年2月13日、14日工资。当日，原、被告对原告在劳动关系存续期间 ...

称，其于2007年10月1日进入被告处工作，双方确立劳动关系，其每月工资人民币1,644元。被告未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。2009年7 支付经济补偿金3,288元，缺乏事实依据，本院对经济补偿金的标准按离职前12个月平均工资标准予以调整。 为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告 ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

合同，给被告造成损失的，应当赔偿被告以下经济损失：误工费；原告未经被告同意，擅自离职的，应承担违约责任；双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金：一方违约，应 ，到第四年。原告认可，被告在支付原告工资报酬时已考虑了原告离职后需要承担的保密义务，所以无需在原告离职时另外支付保密费；原告承诺其在被告任职 ...

金志育发展中心支付培训费4600元，支付2007年6月20日至7月11的工资2700元，支付解除劳动合同的经济补偿金3000元以及2006年11月至2007年6月 日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任某同意原审判决。 本院经审理查明，金志育发展中心对原审 ...

辞职，在得到同意后，于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑某某的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定， 小时，也就是郑某某每月加班212小时，全部按1.5倍计算，郑某某每小时工资为1085元÷(180小时＋212小时×1.5)＝2。18元。综上，请求二审法院判 ...

年1月25日，余某某向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日批准同意余某某自动离职。余某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，余 ...