很少休息，每天上班时间自6点至21点30分。2008年，原告以被告拖欠综合保险费和拒绝支付加班费为由提出辞职，并提交辞职书。故原告提起诉讼，要求被告 合同约定，被告对原告实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，原告自行离职。2009年12月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议 ...

撤销被告作出的除名决定，向原告支付经济补偿；2、被告支付原告二倍工资及拖欠、克扣工资。经仲裁庭裁决：驳回原告的仲裁请求。2009年10月12日， 3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职，该次劳动合同关系已经终结，且该次劳动合同争议未经郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁 ...

木工工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到要求，至今用工合同未签，保险没交，因此要求辞职。 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方对原告2009年1月份工资为711元均无异议，故被告应当支付原告2009 ...

木工工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资问题太低，几个月没签劳动合同，没有综合保险。被告未 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方对原告2009年1月份工资为788元均无异议，故被告应当支付原告2009年 ...

木工工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到进厂要求，合同未签，保险不交。被告未支付原告 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方对原告2009年1月份工资为563元均无异议，故被告应当支付原告2009 ...

其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司提出解除劳动合同的通知书。原告离开被告公司后，对于2008年12月份的工资一直未领取。原告称是 月为申请人办理了养老保险金的开户手续并缴纳至2009年1月，期间没有发生拖欠；申请人要求补缴2005年11月至2008年12月社会保险的请求不予支持。仲裁 ...

原告的合法权益，现向贵院提起诉讼，请求法院判令：1、被告李某乙支付拖欠原告的抚育费x元；2、被告李某乙以后支付原告的抚育费增加至每月1000元 的，但没有提供任何证据证明自己的主张。 上述事实，有原、被告陈述，协议书，工资证明、离职证明、派出所报案证明等证据在卷佐证。 本院认为：父母与子女之间的关系， ...

，被上诉人将竞业限制补偿金包含在工资提前发放的作法无效，2、被上诉人没有为上诉人足额缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，离职时未给经济补偿，违反国家 七条的规定竞业禁止条款自行终止的条件是受到显失公平待遇及不支付或拖欠补偿费，而本案中被上诉人重庆山外山科技有限公司支付了补偿费的，不符合竞业禁止 ...

》合法有效明显错误。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为 一某法院查明的事实清楚正确。一某开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人提交的证人证词 ...

公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职 ，这一点并不明确，况且刘某某声称扣留瑞典公司的财物其中之一的理由就是瑞典公司拖欠他的工资，在刘某某扣留瑞典公司财物的情况下，裁决瑞典公司支付欠款也不 ...