这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生的问题进行更正。被告据此解除原告劳动 双方劳动关系已经解除。因此，从上诉人实施的该项行为看，上诉人对解除其与被上诉人签订的劳动合同的结果并不持有异议。其次，上诉人自己认可其于2005年 ...

形成劳动合同关系期间，原告作为被告人力资源总监与所有职工签订劳动合同是其本职工作，这一个月内没有签订劳动合同的责任在原告，而不在被告。对证据7，认为其系 补偿金x元，因被告未及时向原告支付工资，被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，关于数额问题，因原告实际工作时间为一年以上不满一年六个月，故应 ...

大修厂补偿的经济补偿金入股6000元，成为公司的股东。2000年3月1日，原告与被告精益公司签订劳动合同，期限至2005年3月1日（原、被告均未向本院提交 》第十七条、第二十三条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第（二）项、第十三条，《中华人民共和国劳动 ...

陶瓷有限公司为同一企业，其在1994年7月已入厂工作，故其符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提供相关证据拟证明其主张。经审查，虽然上诉人廖某某提供 上诉人廖某某要求被上诉人佛山金舵公司为其补缴社会保险费及支付2007年3月至今的失业救济金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条的规定 ...

。原告以此为由拒绝签订劳动合同不妥，本案中，没有证据可证明原告是电子开发部设计一组主任职务。从原告送达给被告的《有关劳动合同的问题》、《关于 二审审理查明： 综上所述，本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第…条第…款的规定，判决如下： 本案二审受理费20元，由…负担。 本判决为终审判决。 审判长 ...

。上诉人叶某某主张其为全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二 对合同效力的认定。 关于上诉人叶某某所提一审法院超越审判权限的问题。经查，一审中，被上诉人的诉讼请求之一是要求维持广公字（2005）X号《关于终止廖小 ...

。上诉人杨某主张其为全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条 对合同效力的认定。 关于上诉人杨某所提一审法院超越审判权限的问题。经查，一审中，被上诉人的诉讼请求之一是要求维持广公字（2005）X号《关于终止张进 ...

。上诉人魏某某主张其为全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二 对合同效力的认定。 关于上诉人魏某某所提一审法院超越审判权限的问题。经查，一审中，被上诉人的诉讼请求之一是要求维持广公字（2005）X号《关于终止张进 ...

。上诉人贾某某主张其为全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二 对合同效力的认定。 关于上诉人贾某某所提一审法院超越审判权限的问题。经查，一审中，被上诉人的诉讼请求之一是要求维持广公字（2005）X号《关于终止廖小 ...

律师。 上诉人陈某某因与被上诉人四川广成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2005）武侯民初字第X号民事判决，向 。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人陈某某所提一审法院超越审判权限的问题。经查， ...