，都被金龙公司以种种理由为借口，故意拖延拒不与何某某签订劳动合同，因此双方没有订立劳动合同的责任在于金龙公司。二、何某某与金龙公司之间存在无固定期限合同 后而解除，从而适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条来处理本案属适用 ...

协议，同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系，顺德支行参照《广东省劳动合同管理规定》一次性发给杨某某生活补助费，杨某某工作年限为16年4个月，按 履行的，故顺德支行实际上对佛山分行代理其与杨某某签订劳动合同的行为予以了认可，因此，该劳动合同对顺德支行与杨某某均具有法律约束力。原审法院认定该劳动 ...

三个月平均工资为3465元，据此，联华电子灯饰厂应向谭某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元。联华电子灯饰厂要求无须向谭某某支付经济补偿金的 厂的第3项请求不予支持。参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条“任何一方解除劳动合同……必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的 ...

》。约定：冯某某担任大有厂的技术总监，主要负责该厂的化验室和车间生产的全面技术工作和生产管理；底薪为8000元，单方面解除合同的一方要支付8000元给对方作为违约罚金 不是大有厂股东，也不是大有厂招收员工的人事部门的人员，故该合约不能确认是冯某某与大有厂签订劳动合同，该合约应认为是刘某辉个人的行为，对 ...

解除合同，根据上述规定，佛分公司应按照林某某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一款规定了只有在第十 所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金 ...

起由自己保管，此前在东营市建委政工科。 原审法院认为，原告与发展中心签订的劳动合同，应当从该中心成立之日起有效，至1998年5月该企业法人 合同被解除，被上诉人应依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，发给上诉人一次性经济补偿2545.12元、1272.56元； ...

撤销原判，依法改判。主要理由是：1、在原审中双方当事人的纷纷属于劳动合同的变更纠纷，原审法院确定的案由也是劳动合同纠纷，而原审法院没有审理双方的 的国办发(2000)X号文件来看，被上诉人系直属于教育部管理的事业单位。而上诉人系被上诉人单位的工作人员。在上诉人与被上诉人之间因人事工作安排等事项发生的 ...

劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用。企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告处担任会计工作 合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订劳动合同。因此，上诉人要求被上诉人与其重新签订劳动合同的请求本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

根据检察院的不起诉决定书，决定解除对其的监视居住。此后，没有证据表明原告有向被告提出续签劳动合同的意向，其仍属待岗人员。2000年5月15日，被告为 二审驳回上诉，维持原判。 经审理查明，双方当事人对原审认定的事实，除对原签订的劳动合同的效力、未及时办理终止劳动合同的理由、上诉人是否有提出续签劳动合同 ...

2002年5月6日到合兴公司工作，担任电脑技术员职务。2003年1月10日双方签订了劳动合同，期限从2003年1月10日至2005年1月31日止，工资为计时工资， 六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、合 ...